波音公司取消多元化部门 – Bloomberg

(SeaPRwire) –   據報導，這家飛機製造商的 DEI 員工在公司進行大規模人力資源改革之際，被重新分配到新的職位。

據彭博社週四報導，波音公司據傳已解散其多元化、公平與包容 (DEI) 部門，負責該部門的副總裁也已辭職，這是這家陷入困境的公司正在進行一項重大重組的最新舉措。  

DEI 指的是旨在確保每種族、性別或身心障礙人士都有平等代表性的措施。 

波音公司員工過去以白人男性為主，先前承諾要雇用更多少數民族員工，並在 2025 年之前將整體黑人雇用人數提高 20%。  

據彭博社消息人士透露，該公司的多元化員工現在將被重新分配到新的職位。 波音公司領導 DEI 部門的副總裁之一莎拉·連·鮑文也已離開公司。

波音公司解散其 DEI 團隊之際，美國主要企業面臨著人們對被批評者稱為「覺醒」的歧視性招聘行為的審查，這些行為針對白人男性。 

上個月，反 DEI 活動家羅比·斯塔布克曾對豐田和哈雷戴維森施壓，要求他們縮減其多元化計畫，他說他已聯繫波音公司新任執行長凱莉·奧特伯格，警告她他正在考慮發起一場針對該公司 DEI 計畫的線上運動。 

波音公司回應稱，他們致力於創造一個「包容的環境」，同時禁止歧視性招聘行為，並維護一個旨在「平等的機會，而非結果」的「以績效為基礎的績效制度」。 

奧特伯格已發起波音公司營運的大規模重組，以努力削減巨額財務損失。這家陷入困境的航空巨頭近年來因其飛機中發現的缺陷而飽受批評，導致安全疑慮和調查。它還面臨著因工資漲幅不足而引發的長期工人罷工。 

重組包括削減公司高管人數，作為整體裁員約 10%，即約 17,000 個職位的更廣泛努力的一部分。  

「我們的業務處於艱難的境地，我們共同面臨的挑戰難以言喻，」奧特伯格上個月在給員工的一份備忘錄中寫道。「恢復我們公司需要做出艱難的決定，我們必須進行結構性調整，以確保我們能夠保持競爭力，並長期為客戶提供服務，」她補充說。