在移居的護士中,調查顯示使用經認證的道德招聘者者滿意度高
費城,賓夕法尼亞州, 2025年9月12日 – (亞太商訊 via SeaPRwire.com) – 一項新的調查顯示,接受外國教育的護士及其他醫療專業人員為赴美工作而移居時,對於獲得「國際道德招聘實踐聯盟」(Alliance for Ethical International Recruitment Practices)認證的招聘公司,持續給予高度評價。 該聯盟(現屬於 TruMerit〔前身為 CGFNS International〕的部門),於 2024 年對超過 8,000 名曾使用其 19 家「認證道德招聘者」(Certified Ethical Recruiters, CERs)之一的外國教育醫療專業人員進行了調查。結果顯示,九成受訪者表示他們對招聘者的整體體驗是正面的,其中 55% 表示體驗「非常正面」。 正如調查報告所示,儘管美國移民程序中持續存在延遲與成本上升,但自 2023 年以來,高滿意度基本保持穩定。在較早前 TruMerit/CGFNS 對使用非認證招聘者的申請人所進行的調查中,僅有 69% 表示其經驗是正面或非常正面。 TruMerit 全球事務長 Rodrigo Gouveia 表示:「隨著美國醫療系統持續依賴受過外國教育的護士及其他醫療專業人員來緩解長期的人力短缺問題,保護那些做出遷徙這一改變人生決定的人至關重要。這一整體的正面體驗比率,正是對聯盟之認證道德招聘者在堅守道德實踐與透明政策方面努力的最佳證明。」 該聯盟於近二十年前成立,其背景是出於對部分招聘者使用不公平及欺騙性手段的憂慮,例如向應徵者收取不合理的費用、扣押護照及其他文件,並施壓要求他們在沒有充分閱讀與理解的情況下簽署不公平且複雜的合約。 在這些問題上,調查受訪者對其招聘經歷給出了以下回應: • 82% 的受訪者同意(其中 68% 強烈同意),他們的認證道德招聘者(CER)會定期與他們溝通並回應他們的疑慮。 • 超過 97% 的人表示,他們在簽署合約前收到了合約副本,並有足夠的時間進行審閱;其中 92% 的人回報,他們未受到簽約壓力。 • 95% 的人表示,他們的招聘者並未扣押其護照或其他重要文件。 […]