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(SeaPRwire) - 人類天生有缺陷。將他們置於兩噸重的車輛中，各種問題都可能發生。他們可能會直行撞上固定物體。倒車時會撞上固定物體。他們會撞到樹木、電線桿、公車和卡車。簡而言之，人類缺乏安全駕駛汽車所需的快速反應速度和精細運動技能。 但有一個問題：以上所有情況都發生在 Tesla 的自動駕駛計程車上。全部發生在同一個城市，且在不到一個月的時間內。根據 Tesla 自己發布的調查結果，該公司的自動駕駛系統比人類駕駛差四倍。 最近的一份報告顯示，其自動駕駛計程車在奧斯汀又發生了五起事故，其中包括一輛 Tesla 在靜止時與一輛公車相撞。一輛 Tesla 兩次倒車撞上固定物體：一次是以每小時 2 英里的速度倒車撞上物體，另一次是以每小時 1 英里的速度。另一起事故涉及以每小時 4 英里的速度與一輛重型卡車相撞，但最令人震驚的或許是直行時以每小時 17 英里的速度撞上固定物體。 這是我們所知的大部分情況，因為與其其他自動駕駛汽車競爭對手 Waymo 和 Zoox——以及市場上所有其他公司不同，Tesla 是唯一一家根據 NHTSA 的保密條款，完全刪改並向公眾隱瞞所有事故細節的公司。Tesla 甚至更新了一份關於 2025 年 7 月事故的報告——一次以每小時 2 英里的速度右轉撞上 SUV 的事故——其中提到一名受害者住院治療，據報導。該報告最初僅列出「僅財產損失」。 儘管如此，這些事故披露強調了 Tesla 多年來對其 Autopilot 計畫所提出的觀點：人類實際上更安全。事實上，根據 Tesla 自己的指標，在本月事件之後，人類駕駛的安全性是其四倍。 如果我們採用 National Highway Traffic Safety Administration 的標準，Tesla 的 Autopilot 甚至更糟。以下是我們對 Tesla 最新 Autopilot 安全記錄（或其缺乏）所了解的其他資訊。 Model Y 的事故記錄 這五起事故發生在 2025 年 12 月至 2026 年 1 月之間，全部涉及啟用了自動駕駛系統的 Model Y 車輛。這佔了自該公司去年 6 月將服務擴展到奧斯汀以來，所有 Tesla 自動駕駛計程車在奧斯汀發生的事故的三分之一以上。 截至 11 月，該車隊已行駛約 70 萬英里的付費里程，預計到 1 月中旬已超過 80 萬英里。自服務區啟動以來發生了 14 起事故，這相當於每約 57,000 英里發生一起事故。 Tesla 表示，美國普通駕駛員（Tesla 車主）平均每 229,000 英里會發生一次輕微碰撞，這意味著在 Tesla 車輛在奧斯汀行駛的估計 80 萬英里中，普通人類駕駛員大約會發生四起事故，而 Tesla 自動駕駛計程車則發生了 14 起。 NHTSA 的指南估計，美國普通駕駛員平均每 50 萬英里會發生一次車禍——或者說，根據該公司自動駕駛計程車在奧斯汀行駛的 80 萬英里，會發生 1.6 次。Tesla 的車隊事故率平均是人類駕駛的八倍。 Tesla 的汽車問題 The Dawn Project 的創始人 Dan O’Dowd 譴責 Tesla 隱瞞報告，稱 Tesla「害怕公眾了解其軟體有多麼缺陷」。公司被要求在五天內向 NHTSA 報告所有關於其自動駕駛和高級駕駛系統的事故。但根據 NHTSA 的保密條款，Tesla 只能報告事故發生，而省略任何敘述性細節，轉而聲稱這些細節包含「機密商業資訊」。 Tesla 尚未回應置評請求。 相較之下，Waymo 的報告記錄了超過 1.27 億英里的自動駕駛里程，呈現出不同的情況，並且符合自動駕駛比人類駕駛更安全的說法。該車隊將導致受傷的事故減少了 80%，將導致嚴重受傷的事故減少了 91%。截至 2025 年 9 月，該公司的自動駕駛車輛在奧斯汀已行駛了 634 萬英里。 Tesla 的整體駕駛記錄要好得多——根據他們在 10 月發布的 2025 年第三季度報告，該公司報告稱，在完全啟用 Autopilot 技術的汽車中，人類副駕駛平均每 636 萬英里發生一起事故。該公司將此與 NHTSA 關於非完全自動駕駛汽車的統計數據進行了比較。去年第二季度是他們迄今為止最好的季度，使用 Autopilot 技術的駕駛員平均每 669 萬英里發生一起事故。沒有 Autopilot 功能的 Tesla 駕駛員的事故率仍然低於 NHTSA 的數據，約為每 963,000 英里發生一起事故。 這家汽車製造商也因其 Cybertruck 車型的安全問題而受到抨擊，該車型暴露出了一系列設計缺陷和安全故障。一位 Youtuber 為了證明 Cybertruck 的前備箱（被稱為 frunk）有多麼不安全，將手指伸入縫隙中，結果手指嚴重瘀傷，前備箱也凹陷了。他還將胡蘿蔔和香蕉塞進去，frunk 將它們切得乾淨俐落。 Cybertruck 號稱擁有 61,000 美元的「裝甲玻璃」車窗，但很快就被證明。一名 19 歲青年的父母在事故後起訴該汽車製造商，聲稱汽車的門把手使其無法生還逃脫。NHTSA 也在調查 Tesla 的 Model 3 轎車，將其視為一個主要安全問題。Model Y 也因其門把手而受到調查，此前 NHTSA 接到報告稱，人們因電池電壓過低而被困在車內。儘管車內有手動把手，但被困在裡面的兒童可能無法觸及——在幾人報告被困在車內後，這成為一個日益增長的問題。就在去年，一個陪審團裁定 Tesla 對涉及其 Autopilot 技術的事故負有部分責任，並命令該公司支付損害賠償。 Elon Musk 對於 Tesla 在法庭上與其設計缺陷作鬥爭一事，從不隱藏自己的想法。在 NHTSA 於 2023 年對自動駕駛汽車採取行動後，這位億萬富翁創始人表示「召回」這個詞是「過時且完全錯誤的！」本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 哈佛大學周三宣布，前美國財政部長將辭去哈佛大學的教職，因為校方正在審查他與已故已定罪性犯罪者傑佛瑞·愛潑斯坦（Jeffrey Epstein）的關係。 哈佛發言人傑森·牛頓（Jason Newton）發表聲明指出，自去年11月以來休假的桑默斯（Summers），其名字在新公開的愛潑斯坦文件中出現數百次，他將在本學年結束時辭職。 「桑默斯教授已宣布，他將在本學年結束時從哈佛的學術和教職崗位退休，在此之前將繼續休假，」牛頓說。 桑默斯在聲明中表示，這是一個艱難的決定，並對過去50年來與他共事的學生和同事表達感激，其中包括擔任哈佛校長的5年。 「作為名譽校長和退休教授，擺脫正式職責後，我期待著及時參與有關一系列全球經濟問題的研究、分析和評論，」桑默斯說。 美國司法部最新釋出的文件在學術界引起軒然大波，揭露愛潑斯坦與一些人的關係，這些人即使在他成為已定罪的性犯罪者後，仍尋求他的資金支持和友誼。桑默斯辭職之前，諾貝爾獎得主理查·阿克塞爾（Dr. Richard Axel）周二宣布將辭去哥倫比亞大學祖克曼腦與行為研究所（Zuckerman Mind Brain Behavior Institute）聯合主任一職。 桑默斯曾在前總統比爾·柯林頓（Bill Clinton）任內擔任財政部長，並從2001年開始領導哈佛長達5年。 政府釋出的大量文件讓桑默斯與愛潑斯坦的關係有了新的瞭解，這種關係持續了多年，包括在麻薩諸塞州和紐約的家中互相造訪。兩人交換的電子郵件話題從政治、經濟到女性和浪漫關係無所不包。 根據2018年和2019年的電子郵件，結婚20年的桑默斯就與一名他正在輔導經濟學的女性的另一段關係諮詢愛潑斯坦。愛潑斯坦自稱是桑默斯的「搭檔」（wing man），並鼓勵他堅持下去。在2018年的一封電子郵件中，桑默斯表示，這名女性從未是他的學生，但他「認識她的父親已有20多年，對方是中國經濟官員」。 「我和麗莎（Lisa）、孩子們等過著非常美好的生活，」桑默斯在2018年的一封電子郵件中提到妻子時說，「很容易為了一件可能根本不會實現，或者即使實現也可能是短暫的事情而冒險。」 在2016年的一封電子郵件中，桑默斯在討論愛潑斯坦與一所中國大學官員即將舉行的會議時，似乎使用了針對亞洲人的辱罵語。 針對此前的爆料，桑默斯去年表示，他「人生中有很大的遺憾」，與愛潑斯坦的交往是「判斷上的重大錯誤」。 哈佛官員對桑默斯的關係幾乎沒有公開表態。去年桑默斯休假時，校方表示正在審查愛潑斯坦文件中「哈佛的個人」，「以評估可能需要採取的行動」。 愛潑斯坦與哈佛的關係是2020年校園報告的焦點，該報告發現這位金融家向這所常春藤盟校捐贈了超過900萬美元，主要用於數學和生物學教授馬丁·諾瓦克（Martin Nowak）創辦的一個中心。報告沒有提到桑默斯與愛潑斯坦的關係。諾瓦克後來受到哈佛的處分。 去年12月，由於與愛潑斯坦的關係，桑默斯受到美國經濟學會（American Economic Association）的處分，該協會是致力於經濟研究的非營利學術組織。他也離開了ChatGPT開發商OpenAI的董事會。 在哥倫比亞大學，阿克塞爾周二在聲明中表示，他後悔與愛潑斯坦交往，稱這是「判斷上的嚴重錯誤」。他說，他也將放棄在霍華德·休斯醫學研究所（Howard Hughes Medical Institute）的研究員職位，但將繼續在曼哈頓祖克曼研究所（Zuckerman Institute）的實驗室從事研究和教學工作。 阿克塞爾因在人類嗅覺系統相關發現而獲得2004年諾貝爾生理學或醫學獎。在美聯社審查的司法部文件中，他的名字出現超過600次，包括他與愛潑斯坦交換的電子郵件，以及記錄他們會面、晚餐和午餐的日程表。 在2007年發表的一篇新聞文章中，當愛潑斯坦最初在佛羅里達州接受調查時，這位科學家讚揚了愛潑斯坦的才智，他告訴《紐約雜誌》（New York magazine）：「他有能力建立其他人無法建立的聯繫。他非常聰明，善於探究。」 這些辭職是美國司法部最近釋出數百萬頁有關愛潑斯坦及其長期知己、前女友吉絲蓮·馬克斯韋爾（Ghislaine Maxwell）的記錄後的最新後果。辭職潮已波及學術、法律和商業界。 在英國，前____和前外交官____因與愛潑斯坦和馬克斯韋爾有聯繫而被捕。 ____ 美聯社駐紐約記者麥可·西薩克（Michael Sisak）對此報導有貢獻。 ___ 美聯社的教育報導得到多個私人基金會的財務支持。美聯社對所有內容負全部責任。請在AP.org網站查閱美聯社與慈善機構合作的____、支持者____以及資助報導領域。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 在數位時代養育孩子很困難。要跟上用聊天機器人做作業的孩子更是難上加難。 根據一項研究，超過一半的青少年在課業上求助於人工智慧。這項在2025年9月25日至10月9日對1,458名美國青少年及其父母進行的調查發現，57%的青少年使用AI搜尋資訊，而54%的青少年用它來協助課業。 然而，他們的提問不僅僅是要求聊天機器人定義畢達哥拉斯定理或解釋《梅岡城故事》中布·拉德利這個角色的重要性。事實上，有些青少年可能根本不會去讀哈波·李的這部經典著作，因為研究發現，每10名青少年中就有4人使用聊天機器人來總結文章、書籍和影片。 雖然並非所有人都使用AI來做作業——約45%的青少年聲稱在學校課業上不使用這項技術——但每10人中就有1人承認，他們大部分甚至全部的學校作業都使用AI。約四分之一的青少年表示，這項技術對完成課業非常有幫助或極有幫助，另有四分之一的人表示有些幫助。 「在最高端的應用上，他們用[AI]來研究主題，」皮尤研究中心網路與科技研究主任、該研究的共同作者莫妮卡·安德森告訴媒體。「在最低端的應用上，則是關於編輯。」 父母間的認知差距 但有些青少年向父母隱瞞了他們使用AI的情況，或者至少是在父母不知情的情況下使用這項技術。研究發現，青少年使用AI的情況與父母對子女與這項技術關係的認知之間存在「認知差距」。總計有64%的美國青少年報告使用聊天機器人，但只有51%的父母認為他們的青少年在使用這項技術，還有更多父母完全不知道他們的青少年是否使用AI。「相當大比例的父母，接近十分之三，告訴我們他們不確定自己的孩子是否在使用這些工具，」安德森說。 儘管許多父母對這項技術的能力並不熱衷，但安德森表示，這種認知不匹配的情況在社交媒體使用上並不存在，因為父母更清楚他們的孩子在像和TikTok這樣的應用程式上的存在。「這在很大程度上也因為這仍然是一項非常新的技術，對父母和整個家庭來說也是全新的。」 儘管存在這種差距，大多數父母表示他們可以接受青少年使用聊天機器人來輔助課業，64%的父母贊成用於文章和書籍摘要，58%贊成用於作業協助。 「無摩擦」教育的危險 這項研究發布之際，越來越多的警告指出，AI正在加劇全國範圍內的學習危機。布魯金斯學會一份名為「」的報告將生成式AI視為「」，為學生提供「無摩擦」的成果，卻剝奪了許多學習體驗。 「在其發展軌跡的這一點上，在兒童教育中使用生成式AI的風險超過了其好處，」報告寫道。 布魯金斯學會的研究為學生採用AI制定了一個框架，並提出了學校應如何處理AI使用以及如何在教師、學生和家長中推廣AI素養的建議。 根據皮尤的研究，儘管大多數青少年使用AI來輔助課業，但仍有約四分之一的青少年對這項技術對社會的影響感到擔憂。「最常見的回應是圍繞著這種擔憂，即人們會變得過度依賴，並失去他們的創造力和批判性思維能力，」安德森說。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 美國股市周二上漲，此前市場被提醒人工智慧（AI）繁榮可能也有上行空間。 S&P 500 上漲 0.8%，收回了近四分之三的…。道瓊工業平均指數上漲 370 點（或 0.8%），而…綜合指數上漲 1%。 …帶領市場上漲，在宣布一項多年協議後反彈 8.8%，根據該協議，…將…。根據協議，…還獲得以每股 1 美分購買多達 1.6 億股 AMD 股票的權利，部分取決於 Meta 最終購買的晶片數量。 這提醒人們，近年來對數十億美元投入 AI 的興奮之情，AI 可能重塑世界並創造更具生產力的經濟。 這也幫助市場從前一日的暴跌中大幅反彈，當時…震動了華爾街，尤其是投資者擔心可能被淘汰的公司和行業。從軟體、貨運物流到金融服務等各個行業，最近都出現投資者因擔心其面臨威脅而突然大幅拋售的情況。 …上漲 2.7%，收回了周一 13.1% 的部分跌幅，周一的跌幅是其 2000 年以來最慘重的。 痛苦也蔓延到私募股權行業，投資者擔心向依賴經常性收入的軟體公司發放的貸款償還機會可能降低。Blue Owl Capital 上漲 2.8%，將今年以來的跌幅縮小至 28.2%。 周二，Anthropic 推出了企業可與其 Claude AI 助理搭配使用的新工具，涵蓋從人力資源工作、工程到投資銀行等各個領域。 Wedbush 分析師 Dan Ives 表示，此次活動表明，對 AI 取代現有軟體（而非僅僅使其更易使用）的擔憂可能過度。「雖然這些使用案例令人印象深刻，但現實是，這些新的 AI 工具不會徹底取代現有的軟體生態系統和數據環境，因為這些 AI 工具的實用性僅取決於它能獲取的數據。」 其中一款工具允許用戶將 FactSet 的金融市場數據導入 Claude。FactSet Research Systems 的股票跳漲 5.9%，是 S&P 500 中漲幅最大的股票之一，儘管今年以來仍下跌 30.6%。 其他因擔心 AI 競爭而遭受重創的公司也縮小了今年的跌幅。…上漲 4.1%，…上漲 3.3%。 除了對 AI 的擔憂外，美國大公司繼續公佈 2025 年底的利潤大多好於分析師預期。 …在最新季度利潤和收入超過分析師預期後，反彈 23.1%，成為 S&P 500 中漲幅最大的股票。該公司還表示，本季度收入可能較去年同期增長約 30%。 …在同樣實現強於分析師預期的利潤和收入後，上漲 2%。儘管首席執行官 Ted Decker 稱「消費者持續不確定」，但仍實現了這一業績。 總體而言，S&P 500 上漲 52.32 點至 6,890.07 點。道瓊工業平均指數上漲 370.44 點至 49,174.50 點，納斯達克綜合指數上漲 236.41 點至 22,863.68 點。 在國外股市，歐洲指數涨跌互現，大多數波動不大。 亞洲市場波動更大。韓國 Kospi 指數跳漲 2.1%，而香港恆生指數下跌 1.8%。上海股市在為期一周多的假期後重新開市，上漲 0.9%。 在債券市場，美國國債收益率保持相對穩定，此前有報告稱…超過經濟學家預期。10 年期美國國債收益率維持在 4.03%，與周一晚間持平。 ___ 美聯社商業記者 Matt Ott 和 Elaine Kurtenbach 供稿。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 當摯愛離世、經歷流產或面臨嚴重的診斷時，大多數員工會在人生中最艱難的一週裡，真正體會到他們職場福利的價值——而不是在註冊手冊裡。 越來越多的員工發現，這些福利已無法滿足他們的需求。 Empathy 的《2026 Workplace Benefits Report》中的研究，獨家分享給，強調了員工在重大生活變故時所需，與雇主實際提供的之間存在「明顯差距」。他們的研究顯示，95% 的員工認為喪親相關的福利對他們很重要，但今年計劃擴大這項支持的雇主卻越來越少。 Empathy 的聯合創始人兼執行長 Ron Gura 告訴：「我們的最新研究表明，在人生中最具顛覆性的時刻，職場福利已顯不足。」「這突顯了一個關鍵的轉變：福利的成功現在由在重大生活事件期間提供的支持來定義，其中喪親支持是最清晰、最緊迫的機會。」 Empathy 是一家職場福利科技公司，調查了美國、加拿大和英國超過 5,500 名員工和福利決策者。 絕大多數員工現在表示，他們期望公司能在他們生活陷入困境時伸出援手，而不僅僅是提供健身房福利或標準健康保險等常規方式。然而，研究顯示，許多福利方案仍然是圍繞著公司認為的標準生活方式而設計的。 Gura 表示：「幾十年來，福利的設計都圍繞著工作和生活，彷彿它們沒有相互關聯。」「雇主提供健康保險、退休計劃和健康福利——這些工具旨在滿足可預見的需求。」 但根據這項研究，現在員工希望深入探討細節：他們希望福利能夠解決家庭支持、財務穩定和情緒健康問題。這種趨勢可以從一位員工最近呼籲公司提供他們在日常生活中真正能用到的福利，同時又能對他們的心理健康和家庭生活產生真正影響的例子中體現出來。 Christina Le，社交媒體內容創作平台 的市場行銷主管，曾在 上就心理健康、職業倦怠和工作與生活平衡發表過一般性言論，並提出了一項員工實際上能用到的職場福利建議： 。 她寫道：「如果公司今年要更新福利，這裡有一個免費的建議：增加清潔服務津貼。」 第二天，她公司的人力資源部門聽取了她的呼籲。該公司現在為員工提供每月 200 美元的居家清潔福利，資金會添加到他們的 卡中供他們使用，或者員工也可以申請報銷此項費用。 Le 告訴：「許多健康福利都被包裝成要增加你的日程安排——去健身房、預約課程、安排心理治療。」「這些事情很重要，但它們並沒有減輕人們日常承擔的心理負擔。你的房子仍然很亂。晚餐仍然需要準備。育兒的瑣事也不會消失。」 Le 補充說：「當你為人們減輕負擔時，你就給了他們真正的喘息空間。」 關於福利的新員工-雇主協議 對生活事件支持的期望正在提高，近一半的員工期望在重大變故期間獲得正式的雇主支持。但儘管幾乎所有員工都表示重視喪親相關的福利，研究卻指出，明年計劃擴大這項支持的雇主並不多。 而且需求正在增長：Empathy 發現，過去兩年全球經歷重大生活變故的員工增加了 50%，而 顯示，每年有四分之一的員工正在處理即時的喪親之痛。 Gura 建議，僅僅提供幾天假期不足以讓員工對喪親福利感到滿意。相反，這應該包括充足的休假時間、情感和後勤支持的獲取、支持性的管理者以及承認多元家庭結構的政策。 儘管約有 80% 的雇主預計今年的福利預算將會增加，但增量投資無法解決員工對職場福利不滿意的根本問題。 員工們也在推動使喪親政策更具包容性——承認非傳統家庭、非傳統關係以及圍繞哀悼的不同文化習俗。這種包容性反映了公司對福利的思考方式的更廣泛轉變：福利不再是靜態的福利清單，而是隨著員工生活而演變的動態關懷表達。 Gura 表示：「喪親關懷不應被視為奢侈品或額外福利。」「它是提高員工福祉和支持員工工作的重要工具。」 Gura 補充說，通過在員工最需要的地方實際增加福利，雇主可以提高員工的參與度、留任率和整體績效。 但要實現這一目標，還需要更清晰、更易於獲取的政策和流程。Empathy 的研究顯示，福利的使用和理解仍然是一個挑戰，約有四分之一的員工表示難以理解福利、獲取信息和應對福利的複雜性。這表明「福利常常在需要時失敗」，研究如此指出。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 想贏得老闆和同事的信任？巴結他們是行不通的，Amazon 執行長 Andy Jassy 表示。 「人們有時會將其與彼此友善相處、擁有社會凝聚力或在會議中不互相挑戰混為一談，」這位58歲的資深人士在公司影片中表示：「『如果你不挑戰我，我就不挑戰你』或『這個人不可信，因為他們在一群人面前挑戰我』。」他說，這是一項人們經常搞「錯」的技能。 在這家科技巨頭創辦人 Jeff Bezos 所撰寫的所有內容中，具備某種特質是心理安全、有效合作與創新的關鍵。正是這種文化幫助 Amazon 在營收上超越對手，使其13年來首次躋身某個排名。 這就是為什麼信任始於真誠——即使這意味著要向老闆說出難聽的真相，或是承認自己的錯誤。 「我們所謂的『贏得信任』是指誠實、真誠、直截了當；專心聆聽，但如果不同意就有禮貌地提出挑戰，」Jassy 說。 「如果你認為我們在業務上對客戶做了錯事，就大聲說出來，」他補充道。「如果你負責某件事，而它進展不順，就承擔責任。」 而且這是雙向的：Jassy 強調，想要獲得團隊信任的領導者應該習慣「公開自我批評，即使這樣做很尷尬或難堪」。 但要小心只說不做 在會議中發言對於贏得信任至關重要，但 Jassy 指出，這本身還不夠。你必須用行動和數據來支持你的話，才能真正讓它們發揮作用。 「如果你說你有辦法，就兌現承諾，」他說。「如果你認為我們不像自己所說的那麼好，就進行基準比較，使用數據，向我們證明我們不夠好，反之亦然。」 Jassy 分享了2000年代初期的一段經歷。 當他向 Bezos 和其他高管展示一份220頁的團隊營運計劃 PowerPoint 時，Bezos 在僅10頁時就打斷他說：「這頁上的所有數字都是錯的。」 「我當時很吃驚，」Jassy 回憶道，隨後補充說他很快意識到這位 Amazon 創辦人事實上是對的。 閱讀更多： Jassy 說，他沒有「因為 Jeff 指出這一點而怨恨或生氣」，而是利用這個時刻承認錯誤、展現負責任的態度，並贏得了老闆的信任。 這顯然奏效了：Bezos 最終提拔 Jassy 成為他的頂級顧問之一，並在2020年任命 Jassy 接替他擔任執行長。 「我透過承認錯誤、公開自我批評、實際改進並變得更好，以及下次在更廣泛的團體面前展示時提供更優秀的報告和真實的說明，贏得了信任，」這位執行長總結道。 在工作中過於真誠是否存在問題？ 並非只有 Jassy 倡導工作中的真誠。美髮科技巨頭 GHD 的執行長 Jeroen Temmerman 也表示，這對於獲得像他這樣的高層職位至關重要。 「作為領導者，你需要與處於相同處境的人交談——不要有雙重目的——就像：『你是如何解決那個問題的？因為我有這個問題，』」他說。 但正如執行長和專家所說，過度展現真實的自我在工作中可能會適得其反。 「只要你在工作，你的真誠不需要全開，」簡報諮詢公司 Whitepage 的執行長 Tanya Slyvkin 說。 她表示，過度展現活潑的性格可能會暗示你無法處理困難的決策——尤其是如果你處於領導角色。 「想像一下，如果我在工作中變得愚蠢和頑皮，」Slyvkin 補充道。「很可能人們不會認真對待我。」 「任何試圖在任何時候都100%做真實自我的嘗試都是危險的想法，」績效行銷機構 SINE Digital 的執行長 James Dale 同意道。 「你必須研究自己的性格，並根據你將互動的人（包括同事和客戶）的性格，找出在職位中應該展現什麼和不應該展現什麼，」他建議道。 最終，人類是多面的，你的性格中很可能有一些方面可以適應你的環境。例如，如果你試圖推銷一種新世代的肉類替代品，宣稱你有多喜歡真正的肉類可能不會給你帶來任何好處。 這就是為什麼比利時著名的 Vlerick Business School 領導力教授 Katleen De Stobbeleir 表示，區分真誠與簡單地表達情緒或意見很重要。 「衝動地反應，例如因為一句評論而大聲喊叫，不一定是真誠的，」她說，並補充說在工作中這樣做的人可能看起來不可信且難以預測。 「事實上，真誠涉及對你的價值觀、內在感受和性格的自我意識，同時也考慮到情境的期望，」她說。 De Stobbeleir 總結道，這就是為什麼擁有不同版本的自己是完全正常（甚至可能是明智的）：「真誠並不是僵化地堅持『你是誰』；相反，它是在你所處的情境中真實地表達自我。」 「有工作中的你；有配偶、父母、朋友的你……這些不同的你並不總是一致是正常的。」 本故事的一個版本最初發表於 2024年7月31日。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 次級市場就像一頭大象般的黑箱。 這個市場規模龐大、不斷擴張，而關鍵是——我們根本不清楚它實際有多大。近年來，次級市場迅速擴張，背後的驅動因素其實很簡單：企業保持私有狀態的時間更長，退出渠道枯竭，投資者需要創新的方式向有限合夥人（LPs）返還現金。 PitchBook的最新數據估計，2025年美國直接次級市場的交易量約在625億美元至1,209億美元之間。580億美元以上的範圍差距確實不小，但更關鍵的是：這一誤差幅度比許多市場本身的規模還大。（例如，全球肥皂的總潛在市場規模約為500億美元。）作為對比：2024年全年的交易量僅為500億美元。 PitchBook之所以保留如此廣泛的估計範圍，是有充分理由的。儘管次級市場已發展得相當龐大，但其結構本質上是不透明的。強制披露的規則寥寥可數，而投資者（通常是小型機構或富裕個人）往往在資訊不全的情況下購買股份。這種「錯失恐懼」（FOMO）的邏輯與公開市場並無太大差異。如果你看好OpenAI，就會想持有其股份——這就像有人因認同某家公司的名號而購買其股票一樣。 當然，不同之處在於，沒有任何交易資訊是公開報導的。部分交易透過大型機構完成（例如、和均於2025年進行收購，以強化其次級市場業務）。這些透過華爾街渠道進行的交易主要針對大額投資者——例如，如果你想持有Anduril等公司數億美元的股份。但市場的大部分交易是透過小型機構進行的，有時僅由一兩人牽線，為計畫投入數十萬美元的買家促成交易。 這也導致市場出現失衡——所有人都在追逐少數幾家公司。PitchBook指出，在私有股權交易平台Hiive上，2025年第四季度次級交易額的86.4%竟集中在排名前20的初創企業。前五名（如OpenAI和SpaceX）更佔據其中55.6%的交易量。 那麼，次級市場的實際規模究竟有多大？我們目前能確定的資訊有哪些？PitchBook直接取該範圍的中值917億美元，再加上其對普通合夥人主導（GP-led）風險次級市場交易量的估計值146億美元，得出2025年美國風險次級市場的規模為1,063億美元。 而這幾乎可以肯定是保守估計。我們早已無法精準掌握這頭「大象」的全貌。 明天見， Allie GarfinkleX： 電子郵件： 為《Term Sheet》通訊提交交易資訊。 Joey Abrams 負責整理今日通訊的交易專欄. 。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 墨西哥當局周一表示，透過監控一名戀人，協助墨西哥武裝部隊追蹤到 Nemesio Oseguera Cervantes（綽號「El Mencho」），他於周日遭捕並被擊斃。 墨西哥國防部長 Ricardo Trevilla 上將表示，周日的墨西哥特種部隊行動（包含美國情報資訊）終於在其故鄉哈利斯科州（Jalisco）找到「躲在灌木叢中」的 Oseguera Cervantes。經過數次槍戰，8 名槍手被殺，這名毒梟與兩名保鑣受傷。Trevilla 說，他們被拘留後在送往墨西哥市的途中死亡。 總計包含安全部隊、涉嫌販毒集團成員及其他人員。 根據墨西哥當局說法，以下是這個國家最有權勢的販毒集團首腦、同時也是美國最通緝逃犯之一的逮捕過程： 追蹤戀人 墨西哥與美國多年來一直在追蹤「El Mencho」，他在兩國都有多張未執行的組織犯罪與販毒逮捕令。 然而這次情報工作奏效。Trevilla 指出，軍方調查人員鎖定並開始跟蹤 Oseguera Cervantes 其中一名戀人的信任關聯人。這名人士週五陪同該女子前往哈利斯科州的塔帕爾帕（Tapalpa）與毒梟會面。這名軍方官員解釋，確切地點是透過美國情報提供的「非常重要的補充資訊」確認的。 陸空封鎖 在該女子與「El Mencho」共度一夜後離開，特種部隊確認他帶著保鏢留在當地，於是敲定計畫。 墨西哥陸軍與國家衛隊（National Guard）單位設立地面封鎖線，同時 6 架直升機與額外特種部隊在哈利斯科州接壤的州待命。 Trevilla 說，墨西哥空軍（Mexican Air Force）透過偵察與飛機提供進一步支援。周日黎明前，在確認他的蹤跡後，行動展開。整個任務期間，正在墨西哥北部巡視的墨西哥官員隨時獲知每項進展。 暴力回應 Trevilla 上將形容罪犯的回應極其暴力。 他說，對抗期間「El Mencho」試圖與兩名保鏢逃離，同時一組全副武裝的人員留下阻擋軍方推進。現場死亡人數達 8 人，Trevilla 指出這比周日最初報導的多 4 人。 查獲的武器包括兩具火箭發射器，其中一具與 CJNG 在 2015 年攻擊中使用的型號相同。那次攻擊是個可怕的里程碑，證明該販毒集團準備以致命的全面武力對抗墨西哥當局。 「躲在灌木叢中」 Oseguera Cervantes 試圖在塔帕爾帕郊區一個佈滿小木屋的樹林裡掩護。儘管罪犯持有重型火箭發射器，Trevilla 指出他們並未成功部署。特種部隊最終「找到躲在灌木叢中的他」，引發另一次激烈對抗，導致「El Mencho」與兩名保鏢受傷。 混亂中，一架軍用直升機遭槍擊後緊急迫降，現場逮捕兩人。三名士兵在交火中受傷。 途中死亡 現場安全後，這名販毒集團首腦與其保鏢被抬上直升機緊急送往附近醫院。然而 Trevilla 確認他們途中死亡，並指出他們已處於「危急狀況」。 他們死後，飛行計畫變更。屍體未在哈利斯科州首府降落，而是被送往墨西哥市，以預防犯罪組織的暴力報復。 每殺一名士兵獎 1,000 美元 Trevilla 說，在塔帕爾帕以西約 100 公里（62 英里）處，一名僅知綽號「El Tuli」的後勤與財務運營者，據報向槍手提供每殺一名士兵 2 萬比索（超過 1,000 美元）的獎金。 國防部長還表示，「El Tuli」——據稱是 Oseguera 的左右手——是哈利斯科州一系列路障、縱火攻擊與針對政府設施襲擊的幕後主使。 表示最嚴重的暴力事件發生在哈利斯科州，25 名國家衛隊成員、一名監獄官員、一名檢察官辦公室員工與一名疑似平民女性被殺，還有 30 名涉嫌犯罪者死亡。 在鄰近的米卻肯州（Michoacán），另有 4 名槍手死亡，15 名安全人員受傷。 一個傘兵步槍旅追查到「El Tuli」並在槍戰中將其擊斃，查獲長短槍枝以及近 140 萬美元的美墨混合貨幣。儘管如此，販毒集團的報復仍在墨西哥數個州持續。 ___本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。