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(SeaPRwire) - 甘迺迪中心（Kennedy Center）的總裁週五嚴厲批評一名音樂家在白宮宣布將唐納·川普總統的名字加到該建築物後，突然取消在該場館的演出。 「你臨時取消演出的決定——顯然是為了回應本中心最近的更名，該更名是為了表彰川普總統拯救這個國家瑰寶的非凡努力——是典型的偏執，並且對一個非營利的藝術機構造成了巨大的損失，」該場館總裁理查·格倫內爾（Richard Grenell）在週三寫給音樂家查克·瑞德（Chuck Redd）的一封信中寫道，該信件已分享給美聯社。 在信中，格倫內爾表示，他將尋求100萬美元的損害賠償，「以懲罰這種政治噱頭」。 瑞德尚未立即回應置評請求。 瑞德是一位鼓手和顫音琴演奏家，自2006年以來一直在甘迺迪中心主持節日「爵士樂聚會」（Jazz Jams），接替貝斯手威廉·「凱特」·貝茨（William “Keter” Betts）。在週三發給美聯社的一封電子郵件中，瑞德表示，在更名之後，他退出了音樂會。 瑞德說：「當我在甘迺迪中心網站上看到更名，然後幾個小時後在建築物上看到更名時，我選擇取消我們的音樂會。」他週三補充說，該活動一直是「非常受歡迎的節日傳統」，並且他經常會邀請至少一名學生音樂家參與。 他告訴美聯社：「這也是為什麼不得不取消音樂會，令人非常難過的原因之一。」 約翰·F·甘迺迪總統於1963年遇刺，國會在次年通過了一項法律，將該中心命名為紀念他的活體紀念碑。 格倫內爾是川普的盟友，在川普迫使前領導層離職後，總統選擇他來領導甘迺迪中心。據白宮稱，川普親自挑選的董事會批准了更名，但學者們表示，這違反了法律。甘迺迪總統的姪女凱瑞·甘迺迪（Kerry Kennedy）誓言要在川普離任後將他的名字從建築物上移除，前眾議院歷史學家雷·斯莫克（Ray Smock）等人都認為，任何變更都必須獲得國會的批准。 國會法案禁止董事會將該中心變成紀念任何其他人，或將另一個人的名字放在建築物外部。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 加州本週撤銷了一項訴訟，該訴訟是官員針對川普政府撤回該州長期延宕的高速鐵路計畫40億美元聯邦資金而提起的。 美國運輸部於七月取消了旨在連接舊金山和洛杉磯的高速列車計畫資金。川普政府曾表示，加州高速鐵路管理局未能「實質性進展」完成該計畫在農業富饒的中央谷地的大部分路段。 該管理局迅速提起訴訟，民主黨州長加文·紐森稱聯邦政府的決定「是懲罰加州的政治噱頭」。 該管理局本週表示，將專注於其他資金來源以完成該計畫，該計畫估計耗資超過1000億美元。 「此舉反映了州政府的評估，認為聯邦政府在推動加州高速鐵路方面並非可靠、建設性或值得信賴的合作夥伴，」一位管理局發言人在一份聲明中表示。 運輸部未回應置評請求。總統唐納德·川普和運輸部長肖恩·達菲都曾批評該計畫為「開往虛無的列車」。 「我們被承諾的鐵路仍然不存在，而且永遠不會存在，」川普七月在他的社群媒體平台 Truth Social 上表示。「這個計畫嚴重超價、過度監管，而且從未兌現。」 該管理局撤銷訴訟的決定，正值該團體尋求私人投資者以支持高速列車之際。該計畫最近從該州的碳排放交易計畫獲得了截至2045年每年10億美元的資金。 該計畫設定了該州主要污染源的溫室氣體總排放量逐年下降的限制。公司必須減少排放、向州政府或其他企業購買排放配額，或資助旨在抵消其排放的計畫。州政府從這些銷售中獲得的資金用於氣候變遷減緩、可負擔住房和交通計畫，以及加州居民的公用事業費抵免。 鐵路管理局表示，其將重點從聯邦資金轉移，提供了「一個新機會」。 「在沒有川普政府參與的情況下推進，讓管理局能夠追求全球現代高速鐵路系統成功採用的成熟最佳實踐，」一位發言人在一份聲明中表示。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 當你的工作信箱收到活動通知時，你會怎麼做？很可能你會嘆口氣，然後心不甘情不願地把活動加到你的行事曆上。 這些活動，也稱為 retreats（靜修會），將同事們聚集在一起，進行結構化活動和自由時間的混合——使他們從常規的工作義務中解脫出來。在一兩天的時間裡，員工必須暫時放下工作和家庭的日常事務。參與者會花費大量時間與同事相處，並參與可能包含...的結構化互動。 儘管建立人脈是這些活動的主要目的之一，但有些人發現，為了達成專業目標而進行的社交讓人感覺像是交易、不舒服。不確定這是否值得花費時間和精力，你可能會問：這對我有什麼好處？ 我們是...，幫助資訊和資源在組織間流動並創造機會。參加一次 offsite（外部會議）可能非常值得花費那些時間和麻煩。 而且，它可能會以意想不到的方式，悄悄地重塑你的工作關係。 耗費時間與金錢 儘管這類聚會已經變得相對普遍，但我們驚訝地發現，關於它們是否有效的研究竟然如此之少。特別是，很少有學者深入研究它們在幫助人們建立新聯繫方面的有效性。 Offsites 有助於戰略規劃、團隊發展和目標設定。它們通常是...。舉辦時間因雇主而異。但從十二月到三月的這段期間是... 它們傾向於將那些在工作中很少互動的人聚集在一起——尤其是在辦公室遍布全國甚至全球的大型雇主，以及採用遠端優先工作安排的組織中。 Retreats 透過許多非正式的方式幫助人們更好地熟悉，無論是共享餐點、交換想法還是在走廊上聊天。這些互動以及更結構化的互動，例如在事先分配的小組中進行的腦力激盪練習，都讓人更容易與同事建立聯繫。 在經歷了多年主要以...方式聚集的遠距工作後，雇主們持續尋找方法來重建聯繫並... 顯然，在 COVID-19 疫情之後，這類專業人士的 retreats 變得更加流行，成為更大範圍...的一部分。一項來自多個行業的...發現，完全不舉辦任何 offsites 的公司比例從 2019 年的 16% 下降到 2024 年的 4%。 同一項調查還發現，許多公司正在為 offsites 分配更大的預算，並在 off-site retreats 期間為社交目的預留更多時間。 描繪一家律師事務所的人際網絡模式 當我們與幾家大公司的經理談論他們的 off-site 實踐時，我們驚訝地發現，他們只是假設協作是必然的結果。 為了檢驗這是否屬實，我們對一家大型美國律師事務所（為取得其數據，我們同意不透露其名稱）的 700 多位合夥人進行了...。在從 2005 年到 2012 年的八年間，這些合夥人參加了——或錯過了——該事務所的年度 retreats。 我們追蹤了合夥人在 offsites 前後的出席情況以及他們為事務所客戶所做的協作工作。由於這家事務所（以及其他地方）的律師以 6 分鐘為單位記錄他們的工作，因此可以分析合夥人在客戶專案上協作的計費記錄。 這次描繪練習的結果讓我們感到驚訝。它們可能會改變你對於 retreats 是否值得投入時間和精力的看法。 幫助合夥人獲得關注 我們發現，參加過 offsite 之後，合夥人更有可能與他們之前未曾共事過的其他合夥人聯繫。 令我們驚訝的是，我們發現即使沒有參加 offsite 的員工，之後也表現得更具協作性。在收到協作對公司很重要的訊息後，他們透過尋找其他方式開始與更多同事協作，來彌補錯過 offsite 的損失。 但建立成功的職業生涯還取決於比你是否接觸新同事和客戶更難控制的因素：你需要你的同事在機會出現時能想到你。而當你參加 offsites 時，這種可能性會增加。 獲得增加 24% 的協作請求 我們發現，在這些活動之後，整個律師事務所內新建立的聯繫有所增加。在計費工作上的新協作增加了，為事務所帶來了更多收入。而這些新協作的目標對象往往是那些參加了 offsite 的人。 參加 offsite 的合夥人變得更加引人注目，在 retreat 後的兩個月內，他們收到客戶工作的新協作請求比未參加者多出 24%。重要的是，這些關係並非表面功夫。這些新建立的工作關係中，有近 17% 在接下來的兩年裡持續存在。 雖然我們只分析了 offsite 後不久形成的關係，但同事們很可能會記住在這些活動中遇到的人。參加者所獲得的基於人脈的好處，會持續超出我們在數據中發現的範圍。 我們還發現，offsites 幫助律師與事務所其他業務組的律師建立聯繫，多於與自己團隊內的律師建立聯繫。 總體而言，參加過 offsite 的律師在之後建立的的新聯繫比沒參加的人多——大約每月多一個。 打破工作中的孤島 在日常工作過程中，人們傾向於... 這種模式似乎是...。Offsites 透過給予專業人士與不認識的同事互動的機會，幫助打破了這種模式。有時，他們最終會渴望與這樣認識的人合作。 這些較為疏遠的聯繫可以...資源和觀點，並創造富有成效的腦力激盪機會。 當你為一家大公司工作時，很難認識其他團隊的同事。Offsites 可能提供了一個建立人脈網絡並在同儕中脫穎而出的重要機會。 雖然 offsites 可能永遠不會是你最喜歡的度過幾天的方式，但我們的研究表明，它們可以為雇主和員工發揮重要的功能。 ，管理學助理教授， 和 ，領導力與組織學教授， 本文根據創用 CC 授權自 The Conversation 轉載。閱讀原文。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 關於哪些工作將被人工智慧自動化的預測層出不窮——但與普遍看法相反，技術接管尚未全面展開。Vanguard在給投資者的年終報告中澄清了事實：研究聲稱最容易受到人工智慧影響的職業實際上正在蓬勃發展，而非消亡。 「大約100種最容易受到人工智慧自動化影響的職業，實際上在就業增長和實際工資增長方面表現優於其他勞動力市場，」Vanguard指出。「這表明當前的人工智慧系統普遍正在提高工人的生產力，並將工人的任務轉向更高價值的活動。」 人工智慧並非取代員工的工作，而是在幫助人類在工作中表現得更好，從而帶來一些職業上的成功。Vanguard的研究顯示，人工智慧暴露程度高的職業（包括辦公室文員、人力資源助理和數據科學家）的就業增長率，從COVID-19疫情前幾年（2015年至2019年）的1%上升至2023年及以後的1.7%。與此同時，所有其他工作的增長率在同一時期從1.1%下降到0.8%。從事易受人工智慧影響職位的工人也獲得了加薪；人工智慧暴露程度高的工作的工資增長率，從疫情前的0.1%飆升至疫情後（及ChatGPT問世後）的3.8%。對於所有其他工作，薪酬僅從0.5%微幅增長至0.7%。 研究人員寫道：「鑑於其轉變勞動力市場和推動生產力的能力，人工智慧將在其他大趨勢中脫穎而出。」「這波由人工智慧驅動的實體投資浪潮預計將成為一股強大的力量，讓人想起過去的主要資本擴張時期，例如19世紀中期的鐵路發展和1990年代末的資訊與電信熱潮。」 但並非所有職位都能在這波人工智慧增長熱潮中毫髮無傷。該研究指出，一些職業已經因人工智慧自動化而承受了工作崗位減少的損失，但它規定這是「技術顛覆的常見結果」。隨著技術提高生產力並將員工的時間重新分配到更高價值的任務上，提供服務所需的勞動力就會減少。Vanguard寫道，這是一個具有「明顯勞動力市場影響」的過程，就像人工智慧出現之前的許多技術革命一樣。 報告解釋說：「與之前的電力、鐵路和網際網路非常相似，人工智慧正在推動結構性轉變，這需要大量的資本投資來為新時代重整經濟。」 年輕的初階工作者受衝擊最嚴重——但人工智慧目前並非罪魁禍首 Vanguard描繪了一幅人類與人工智慧共存的相對積極的圖景，但證實了關於勞動力市場的一個不幸理論：年輕人的狀況並不理想。該報告發現，年輕的初階專業人士正面臨令人沮喪的職業逆風。 「初階就業挑戰反映了低招聘率的勞動力市場可能對年輕工人造成不成比例的負擔，」Vanguard的報告說。「這種動態在所有職業中都能觀察到，即使是那些基本上未受人工智慧影響的職業也是如此。」 由於聊天機器人和人工智慧代理的出現，初階職位多年來一直在縮減。根據聯準會的數據，自2022年ChatGPT崛起以來，美國的初階職位招聘數量下降了32%。雇主越來越依賴人工智慧工具和自動化來提高效率——而年輕工人正承受最大的衝擊。根據史丹佛大學2025年的一項研究，雖然總體就業持續繁榮，但自2022年以來，針對22至25歲早期職涯Z世代、在人工智慧暴露領域的職位招聘數量減少了13%。 更糟糕的是，主要雇主正在削減Z世代員工人數。根據薪酬管理軟體公司Pave的數據，從2023年初到今年7月，科技公司中21至25歲年輕員工的比例被削減了一半。這些年輕員工曾佔大型上市科技公司勞動力的15%——兩年後，他們僅佔6.8%。雖然許多人看到這些勞動力市場動盪並指責人工智慧，但專家告訴《財星》雜誌，這些裁員可能源於一系列問題：應對經濟不確定性、解決疫情時代的過度招聘，以及為關稅做準備。Vanguard不相信人工智慧是Z世代職業障礙的原因。 「雖然關於大型語言模型在電腦程式設計和其他能力測試中擊敗人類的統計數據比比皆是，但這些模型在需要細緻決策的現實世界場景中仍然舉步維艱，」Vanguard的報告繼續寫道。「在我們看到勞動力市場出現更廣泛和可衡量的顛覆之前，還需要取得重大進展。」本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 隨著市場在聖誕假期後於週五重新開放，美國股市變化不大，但貴金屬市場動作頻頻。 白銀價格飆升9.6%，首次突破每盎司78美元。黃金上漲1.3%，創下每盎司4,561美元的新紀錄，鉑金飆升10.5%至自身新高，而鈀金則大漲13%。 今年迄今，白銀已飆升169%，鉑金飆漲172%，鈀金大漲124%——全都輕鬆超越黃金今年以來73%的漲幅，以及Nvidia 42%的漲幅和S&P 500的18%漲幅。 最新一輪漲勢發生在週四之後，加劇了其他地緣政治緊張局勢。 本週早些時候，川普政府繼續對委內瑞拉施加更大壓力，將目標鎖定更多油輪，擠壓馬杜羅政權的主要收入來源。 同時，五角大廈派遣大量特種作戰飛機、部隊和裝備進入加勒比海地區，。 這些額外的軍事資產加入了已在該地區集結數月的海軍艦隊，而川普總統暗示，美國的攻擊行動將很快從疑似毒品船隻擴大到陸地目標。 隨著新區域衝突爆發的威脅升高，投資者紛紛尋求避險資產。同時，債務擔憂使貴金屬看起來比美元和日圓等其他資產更安全。 Brookings Institution高級研究員Robin Brooks在 表示，所謂的貶值交易已強勢回歸，並指出在Fed主席Jerome Powell於夏季暗示降息後，貴金屬開始飆升。 「首先，這項交易顯然是由Fed寬鬆政策以及對債務貨幣化的相關擔憂所觸發，」Brooks寫道。「畢竟，Powell主席8月22日在Jackson Hole的鴿派演講，以及Fed 12月10日最新的降息，都是貴金屬起飛的重要催化劑。」 隨著美國和其他主要經濟體朝著越來越不可持續的債務水平飛奔，投資者擔心這些政府會讓通膨升溫並侵蝕其債券價值以減輕負擔，而不是控制赤字。 Brooks補充說，這種貶值交易不僅出現在貴金屬市場，並指出公共債務水平較低的國家（如瑞士或瑞典）的貨幣與黃金和白銀價格同步波動。 「值得注意的是，瑞典受到如此多關注。克朗傳統上是一種波動性極高的貨幣，並不具備避險屬性。貶值交易正在改變這一點，」他解釋道。 同樣地，市場資深人士Ed Yardeni將貴金屬飆升歸因於對美國明年貨幣和財政政策過度刺激效應的擔憂。 這是因為Wall Street預期Fed將進一步降息，而Fed也再次開始購買債券，同時消費者將開始注意到川普的減稅措施。川普還暗示了「關稅分紅」支票的可能性，儘管國會必須批准這些措施。 「無論如何，聯邦預算赤字可能在2026年的前四個月大幅膨脹，這可能促使Bond Vigilantes提高Treasury bond殖利率，導致股市修正，」Yardeni在週一的一份報告中表示。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 北京週五對20家美國國防相關公司和10名高管實施制裁，此前一週。 據中國外交部稱，這些制裁措施包括凍結這些公司在中國的資產，並禁止個人和組織與它們進行交易。 這些公司包括 Systems Corporation、L3Harris Maritime Services 和位於聖路易斯的 ，而國防公司 Anduril Industries 的創始人 Palmer Luckey 是被制裁的高管之一，他們今後不得在中國開展業務，並被禁止入境。他們在東亞國家的資產也被凍結。 價值超過100億美元的美國軍售方案的宣布，已引起中國的憤怒回應，中國聲稱台灣是其一部分，並表示台灣必須在其控制之下。 如果獲得美國國會批准，這將是美國向這個自治領土提供的最大規模的武器包裹。 中國外交部週五在一份聲明中表示：“我們再次強調，台灣問題是中國核心利益的核心，也是中美關係中必須跨越的第一條紅線。任何從事對台軍售的公司或個人都將為其錯誤行為付出代價。” 該部還敦促美國停止其所謂的“武裝台灣的危險舉動”。 台灣是中美關係中的一個主要導火線，分析人士擔心這可能引發兩個大國之間的軍事衝突。中國表示，美國對台灣的軍售將違反中國與美國之間的が外交協議。 中國近年來在台灣的空域和水域進行了 ，幾乎每天都在該島附近舉行聯合 。 根據美國聯邦法律，美國有義務協助台灣自衛，這一點與中國的關係日益緊張。北京已經因為貿易、技術和其他人權問題而與華盛頓的關係緊張。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 總統表示，美國對奈及利亞的伊斯蘭國組織部隊發動了「強力且致命」的打擊，此前他指責這個西非國家的政府未能有效遏制該組織。 川普於週四聖誕節晚間在其社群媒體網站上發文，但未提供詳細資訊，也未說明發生在西北部索科托州的空襲所造成的損害程度。 一名堅持匿名以討論未公開細節的國防部官員表示，美國與奈及利亞合作進行了此次打擊行動，並已獲得阿布賈方面的批准。 奈及利亞外交部表示，合作內容包括情報交換和戰略協調，其方式「符合國際法、相互尊重主權以及對區域和全球安全的共同承諾」。 美聯社無法確認空襲影響的範圍。 奈及利亞對抗多個武裝團體 奈及利亞正在與多個武裝團體作戰，其中至少兩個與伊斯蘭國有關聯，一個是博科聖地極端組織的分支，在東北部被稱為伊斯蘭國西非省，另一個是較不知名但在西北部各州活躍的Lakurawa組織，這些幫派利用大片森林作為藏身處。 安全分析師表示，美國空襲的目標可能是Lakurawa組織，該組織在過去一年中在該地區的致命性日益增加，經常以偏遠社區和安全部隊為目標。 「Lakurawa是一個實際上控制著奈及利亞領土的組織，包括索科托州和凱比州等其他州，」Good Governance Africa的奈及利亞安全研究員馬利克·塞繆爾表示。「在西北部，出現了意識形態驅動的暴力極端組織的入侵，」他將此歸咎於熱點地區幾乎沒有國家和安全部隊的存在。 暴力影響奈及利亞人 川普表示，空襲是針對伊斯蘭國武裝分子發動的，這些武裝分子「一直以來主要針對並殘忍殺害無辜的基督徒」。居民和安全分析師曾表示，奈及利亞的穆斯林在北部佔多數。 「任何形式的恐怖主義暴力，無論是針對基督徒、穆斯林或其他社群，都是對奈及利亞價值觀以及國際和平與安全的侮辱，」奈及利亞外交部表示。 奈及利亞政府先前回應川普的批評時曾表示，不僅是基督徒，許多不同信仰的人都遭受了極端組織的攻擊。 美國措施影響奈及利亞 川普上個月命令五角大廈開始規劃在奈及利亞的潛在軍事行動，以試圖遏制他所稱的基督徒迫害。國務院最近宣布，將對參與當地事務的奈及利亞人及其家屬實施簽證限制。 並根據《國際宗教自由法》將奈及利亞指定為「特別關注國」。 川普表示，美國國防官員「執行了多次完美的打擊，只有美國有能力做到」，並補充說「我們的國家不會允許激進的伊斯蘭恐怖主義猖獗」。 奈及利亞2.2億人口幾乎平均分為基督徒和穆斯林。該國長期以來面臨來自多方面的安全威脅，包括博科聖地，該組織試圖建立其對伊斯蘭教法的激進解釋，並也針對其認為不夠穆斯林的穆斯林。 但奈及利亞的襲擊往往動機各異。有些是出於宗教動機，同時針對基督徒和穆斯林；有些是因資源減少而起的衝突、社區間對抗、土匪活動和種族衝突。 美國在非洲的軍事足跡相對較小，軍事合作夥伴關係要么是新的，要么受到限制。任何在奈及利亞進行的大規模軍事干預，美軍部隊很可能需要從世界其他地區抽調。 儘管如此，隨著奈及利亞面臨專家與居民所稱日益惡化的安全危機和經濟困境，川普持續施加壓力。 國防部長皮特·赫格塞斯週四晚間在X平台上發文表示：「總統上個月說得很清楚：必須終止在奈及利亞（及其他地方）殺害無辜基督徒的行為。」 赫格塞斯說，美國軍隊「隨時準備就緒，所以伊斯蘭國在今晚——聖誕節——領教到了」，並在最後寫道「還有更多行動…感謝奈及利亞政府的支持與合作，聖誕快樂！」本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 1997年，Greg Hart加入的前一天，他被召喚參加一場會議——在一個星期天——與其創辦人Jeff Bezos會面。當時，Bezos幾乎面試了Amazon約200名員工中的每一位；Hart是這位科技企業家沒有親自任命的少數人之一。在接下來的23年裡，Hart在這家線上巨頭公司直接向Bezos（擔任執行長技術顧問）以及Amazon現任執行長Andy Jassy匯報。Hart在這家全球最知名企業之一所學到的教訓，至今仍伴隨著他——如今他領導著價值13.5億美元的線上學習巨頭。Hart的任務是引領公司進行轉型——恰巧趕上需求爆發的時機，因為求職者和員工都紛紛搶著在履歷中添加至關重要的AI資格認證。 Hart為Coursera及其1000多名員工帶來的許多變革，對Amazon的校友來說並不陌生。Hart表示，Bezos在早期面試每位員工的做法，為Amazon的成長奠定了基調：「他希望確保隨著公司規模擴大，早期員工所具備的熱情、顧客導向、高標準和快速行動等特質能夠保持不變。」 因此，當Bezos寫下那封著名的股東信，概述公司的領導原則和優先事項時，這一切變得「完全合理」，因為這些原則「反映了」辦公室中的日常對話。 Hart表示，他希望在Coursera植入類似的思維：「我希望真正轉型公司，讓它以更快的速度前進，並更好地服務我們的學習者。我認為做到這一點最關鍵的事情之一，是確保良好的文化一致性，因此我們引入了一套領導思維。我們研究了世界上一些最成功的公司，查看了它們的價值觀或原則……然後創建了屬於我們自己的、針對我們業務和公司歷史的領導思維。」 隨著AI浪潮改變了企業所需的技能組合，員工和求職者紛紛趕上潮流，這種速度變得至關重要。該平台現在擁有超過12,000門課程，其中1,100門基於生成式AI——年增長率達44%。GenAI是平台上最受歡迎的主題，無論是個人學習者還是由雇主支付訂閱費的員工都是如此。 這位執行長還希望廢除無重點的公司全體員工大會，並改用Amazon的做法：每次會議專注於一個領導原則。「在我領導不同行業的不同業務期間，我意識到一件事：無論某件事在你或你的領導團隊看來多麼清晰，你都無法向組織其他成員重複足夠多次。他們可能沒有注意聽，可能不理解，可能當時正在參加客戶會議，無論如何，他們可能錯過了。 「每個月，我的一位直屬下屬都會發送一封帶有影片的電子郵件，僅討論我們的其中一項領導思維。每次全體員工大會，我們都會做同樣的事情：挑選一項領導思維，並舉出具體例子來說明，因為這有助於讓人們理解其真實含義，並幫助人們更好地瞭解其背景。」 哈特如何在工作中使用AI 當前每位執行長的核心焦點是如何在工作中運用AI——無論是在企業內部還是個人使用。研究發現，儘管面臨經濟不確定性，74%的領導者表示投資AI是首要任務，79%的領導者表示他們有信心在AI的採用與運用方面領先同業。 此前，他們將AI用於從招聘到管理的各個方面。 身為英文系畢業生的Hart精通AI帶來的效率，但他表示從不使用這項技術來寫作。「對我來說，寫作是我思考的方式，因此試圖外包這項工作實質上就是放棄思考，」Hart說。「因此，這對我個人來說既沒有吸引力，也沒有效果。」 Coursera的員工被鼓勵根據自身需求嘗試使用AI，目前並未設定明確目標。Hart補充說，這種方法最有用的成果是，同事們在名為「AI Sparks」的內部論壇上分享他們的使用案例和最佳實務。 「AI Sparks是每月舉行的會議，來自公司各層級的員工都會參加，分享他們在工作中如何使用AI。這是我們公司目前為止參與度最高、最受歡迎的會議，」Hart表示。 來自Amazon的最後一課讓Hart為AI時代做好了準備：如果在新技術的初期階段過度執著於成果，你就會忽略大局。 「我的觀點是，我們只是希望讓員工團隊盡可能多地以各種方式使用AI。隨著時間推移，我們將開始更專注於量化這一切的影響，」Hart說。「如果我們現在短視地專注於這一點，我認為我們將錯過未來產生更大影響的機會。」本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 2026年6月，全球領先的Web3計程車應用程式將在「大蘋果」（紐約）推出。 這款名為TADA的叫車應用程式，透過區塊鏈技術及智慧合約連接駕駛員與乘客。聯合創始人Kay Woo在12月24日的採訪中表示，該應用程式採用的去中心化技術能提升透明度、保障駕駛員獲得更公平的收入，並為乘客節省費用，。 「我們不扮演中間商角色，而是成為駕駛員與乘客雙方的軟體工具。當他們使用我們的網絡時，只需支付一筆小額費用即可。」Woo表示。 TADA由兩位韓國科技企業家Kay Woo與Jay Han創立。這款叫車應用程式最為人知的是其「零佣金模式」——向駕駛員收取固定的軟體使用費（約78至92美分），而非從其收入中抽取提成。 根據數據平台Measurable AI的資料，該平台在新加坡競爭激烈的叫車市場中占有重要且不斷增長的份額，2022年市場份額達11.1%。截至2024年10月，TADA的營收達到。 自推出以來，TADA已擴展至亞洲多個市場，包括2019年進入的柬埔寨與越南，以及2024年進入的泰國與香港。在美國境內，該公司目前正在丹佛（Denver）試行其技術，並計劃於6月正式在紐約（NYC）推出。 起源故事 TADA進入紐約對Woo而言是一個圓滿的時刻，因為他的創業之旅正是從這座城市開始的。 2012年，Woo與一位朋友共同開發了一款社交聚會應用程式，旨在促進人們相聚，但這款應用程式失敗了。 「我無法賣出這款產品。我擁有工程與金融背景，我的聯合創始人是工程師，我們當時只是一群技術宅。」Woo表示。 經歷幾次失敗後，他們決定開發一款從一開始就能產生收入的產品，此時叫車應用程式的想法浮現。 2014年，Woo與Han返回亞洲，並著手數位化香港與深圳這兩座繁華城市之間的跨境交通服務。 Woo表示，儘管Uber與DiDi在該地區頗受歡迎，但當時的叫車應用程式尚未提供跨境運輸服務。相反，租車公司與駕駛員仍用筆和紙張管理預訂——Woo看到了市場缺口。 在香港與中國大陸成功試運行後，TADA的創始人正式在新加坡推出其叫車業務，選擇這個城市國家是因為其人口密集且具備「優越的基礎設施支持」。 「在東南亞國家中，新加坡對於向東南亞其他鄰國展示（我們的業務）至關重要。」Woo表示，「我們很幸運選對了地方，也選對了時間。」 除了平台費用帶來的收入外，TADA還有其他幾項收入來源。 除了從其母公司MVL的廣泛Web3平台獲利外，TADA還會在獲得同意的情況下，向生態系統合作夥伴出售匿名化的車輛與駕駛數據，並提供MVL代幣供外部加密貨幣交易所交易。 西進之旅 在亞洲壯大業務後，Woo現在將目光投向美國，準備與Uber和Grab等業界巨頭一較高下。 「每次我去紐約，都會採訪資深駕駛員，每個人都說同樣的話：現有的叫車服務抽取過多佣金，但他們別無選擇。」Woo打趣道，「我們需要給他們一個選擇——Tada將會是他們的解痛良藥。」 Woo是破壞性創新的堅定支持者，認為這是進步的核心原則之一。 他將Uber和Grab等「傳統」叫車應用程式歸為「第一波浪潮」的一部分，這些應用程式曾顛覆傳統計程車市場。但他表示，這些平台出於資本主義目標而建立，導致平台費用與價格飛漲。 「而現在，輪到他們被新型模式顛覆了。」Woo補充道。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 過去，裁員有兩種：一種是投資者歡呼的，另一種是他們抨擊的。第一類——涉及宣布某種戰略重組——長期以來與股價上漲相關。與此同時，如果裁員是由於銷售下降和成本上升，投資者就會拋售股票。 但最近，Goldman Sachs的分析師發現了一個新的轉變。 「將最近的裁員公告與上市公司的財報和股市數據聯繫起來，我們發現近期裁員公告的增加主要來自那些將裁員歸因於良性因素的公司，例如由自動化和技術進步驅動的重組。」但這些公司的股價非但沒有上漲，反而平均下跌了2%。而那些提及重組的公司受到的懲罰甚至更為嚴厲。正如分析師所寫：「這表明，儘管公司提供了良性的理由，但股票市場已將近期的裁員公告視為對這些公司前景的負面信號。」 這將是一個值得持續關注的模式，因為Goldman預測，鑑於他們在財報季聽到的評論，裁員可能會有「潛在的上升」，他們表示這「部分動機是希望利用人工智慧來降低勞動力成本。」 那麼，為什麼投資者對重組驅動的裁員改變了看法？ Goldman的分析師斷言，最明顯的原因是他們根本不相信公司所說的話。分析師發現，最近宣布裁員的公司「與今年同行業內的可比公司相比，經歷了更高的資本支出、債務和利息費用增長，以及更低的利潤增長。」這意味著這些裁員「實際上可能是由更令人擔憂的原因驅動的，例如需要降低成本以抵消不斷上升的利息支出和下降的盈利能力。」 這是一個有趣的發展，尤其是考慮到過去幾個月，這已成為一種趨勢，一種展示執行長們——尤其是在科技領域——百分之百投入人工智慧的姿態。 正如Geoff Colvin在《財富》雜誌中所寫，Amazon的Andy Jassy、Target的營運長Michael Fiddelke（將於二月成為執行長）和摩根大通的財務長Jeremy Barnum，只是其中幾位坦率談論人工智慧驅動的效率提升可能限制他們未來所需員工人數的高管。正如Colvin所寫，越來越多的高管用來傳達此類信息的語言「並非防禦性或道歉性的。恰恰相反——它是直接且自信的。在《財富》500強執行長中，擁有更少的員工正成為一種榮譽的象徵。」儘管人工智慧提升效率的說法短期內肯定不會過時，但它們也可能做得太過火，正如《財富》雜誌的Sharon Goldman最近報導的那樣。她寫道：「五月，就在吹捧人工智慧取代人類工人的能力幾個月後，Klarna的執行長Sebastian Siemiatkowski撤銷了人工智慧驅動的招聘凍結，並宣布公司正在增加更多人類員工。他告訴彭博社，Klarna現在正在招聘，以確保客戶始終可以選擇與真人交談。『從品牌角度、公司角度來看，我認為至關重要的是，你要向客戶明確表示，如果你願意，總會有人類為你服務，』他說。」本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 納瓦霍郡治安官辦公室表示，一名加州知名農民週二被捕，他被懷疑謀殺了他在亞利桑那州一個偏遠山區社區的疏遠妻子。 63歲的Michael Abatti在埃爾 Centro 被捕，並因一級謀殺罪被送入監獄。他正在等待被引渡到亞利桑那州。 當局稱，他們認為他於11月20日駕車前往亞利桑那州，槍殺了59歲的Kerri Ann Abatti，然後返回加州家中。她在亞利桑那州派恩托普（Pinetop）的家人樹林環繞的度假屋被發現死亡，她在與丈夫分居後搬到了那裡。 Michael Abatti的律師週三發表聲明稱，他「致力於他的家庭、他的工作和他的社區」，並將提出無罪辯護。 他的律師補充說，他們對他的健康「深感擔憂」，因為他患有許多需要持續治療和專門護理的醫療狀況。 作為對他妻子死亡調查的一部分，當局於12月2日搜查了他位於加州南部最南端的家。 埃爾 Centro 是一個擁有44,000人口的城市，距離墨西哥邊境僅幾分鐘路程，位於作物豐富的帝國谷（Imperial Valley），該地區是科羅拉多河水最大的使用者，以種植綠葉蔬菜、甜瓜和飼料作物而聞名。 Michael Abatti來自該地區與亞利桑那州接壤的長久農民家族，他的祖父是一位意大利移民，是該地區的早期定居者之一。他的父親Ben幫助創立了Imperial Valley Vegetable Growers Association，Abatti的名字在該地區廣為人知，並與農業企業、獎學金基金以及當地委員會和團體的領導職務聯繫在一起。 Michael Abatti在帝國谷種植洋蔥、西蘭花、哈密瓜等作物，並於2006年至2010年期間擔任強大的Imperial Irrigation District的董事會成員。 Michael和Kerri Abatti於1992年結婚，育有三個孩子。 Kerri Abatti是第一批於19世紀80年代定居派恩托普的後期聖徒家庭之一的後裔。該社區位於鳳凰城東北部190英里（305公里）的白山地區，曾一度以Kerri的祖先命名為Penrodville，然後才採用派恩托普這個名字。 這對夫婦於2023年分居，Kerri Abatti在他們死亡時正在加州進行離婚訴訟。 Abatti夫婦在財務問題上爭執不休，Kerri告訴法庭，這對夫婦在三十多年的婚姻中過著上層階級的生活。她說，他們在加州擁有一棟大房子，在派恩托普有一棟度假屋，在懷俄明州有牧場，並在瑞士、意大利和夏威夷度假，同時送孩子們上私立學校。 分居後，Kerri獲得了每月5,000美元的臨時配偶贍養費，但去年要求增加到30,000美元，她說她無法維持她的生活水平，因為她於1999年辭去了家庭農場的簿記員和辦公室經理的工作，以便在家照顧他們的三個孩子。法庭文件顯示，Kerri曾持有亞利桑那州的房地產執照，她還要求額外支付100,000美元的律師費。 她在今年早些時候的法庭文件中寫道：「我每個月都 apenas 勉強糊口，我正在處理我們在亞利桑那州的大片房產的所有體力勞動並繼續維護它。」她補充說，她住在年邁的父母附近。Kerri說，她還需要購買一輛較新的汽車，因為她2011年的車輛行駛里程超過280,000英里（450,600公里），急需維修。 Michael Abatti在一份法律文件中表示，在經歷了兩個糟糕的農業年份嚴重影響了他的月收入後，他無法負擔增加的費用。他說，歐洲買家轉向支持飽受戰爭蹂躪的烏克蘭農民，以及運輸成本的上升，加上異常寒冷潮濕的冬天，都是罪魁禍首。 他表示，在2024年中期，種植一英畝小麥的成本為1,000美元，而售價為700美元，他每月收到約22,000美元來經營農場，因為該企業難以全額支付債權人。 Michael Abatti的家庭法律師Lee Hejmanowski在法庭文件中寫道：「目前的收入不足以證明對雙方約定的金額進行任何增加，更不用說增加到每月30,000美元了。」 法庭文件顯示，幾天後，Michael Abatti同意將臨時配偶贍養費增加到每月6,400美元。 根據他大學朋友Craig Morgan於2023年撰寫的關於水問題的書籍《欺騙的道德》（The Morality of Deceit）的記載，他在科羅拉多州立大學農業企業管理項目學習，然後返回加州。 Morgan在書中寫道，2009年，Michael Abatti因一種食肉菌感染幾乎喪命，他住院並處於醫學誘導昏迷狀態接受治療。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) - 特柳赖德（Telluride）是美國西部最著名的滑雪勝地之一，由於業主與滑雪巡邏工會之間的勞資糾紛，計劃在未來幾天關閉。 特柳賴德職業滑雪巡邏協會周二投票決定在周六罷工，因為自6月以來的合同談判未能就薪酬達成協議。由於周末前沒有更多談判計劃，特柳賴德滑雪場表示當天不會開放。 “我們擔心任何組織，尤其是那些存在目的是幫助人的組織，會做出對我們社區產生如此毀滅性影響的事情，”業主查克·霍寧（Chuck Horning）周三在一份聲明中表示。 目前尚不清楚關閉會持續多久。聲明稱，度假村官員正在制定計劃，即使罷工繼續，也要重新開放。 巡邏員尋求獲得與該地區其他度假村同行更相符的薪酬。 工會希望起薪從每小時21美元提高到28美元，並且有30年以上經驗的巡邏員工資從每小時30-36美元提高到39-48.60美元。 儘管度假村官員試圖將即將到來的關閉歸咎於工會，但巡邏員協會的臨時安全總監兼發言人安迪·丹尼斯（Andy Dennis）表示，責任在於霍寧（Horning）。 丹尼斯說：“他在當惡霸。惡霸就是這樣，拿走自己的玩具就跑。他只需要給我們一份公平的合同，一切就都解決了。” 滑雪巡邏員有時會以滑雪小鎮生活成本高且他們負責人們的安全為由，爭取更高的薪酬。巡邏員的職責包括照顧受傷的滑雪者，以及在無人範圍內時用炸藥控制釋放雪崩。 即使沒有罷工，特柳賴德本賽季也尚未全面啟動， 意味著該度假村149條雪道中僅有20條能夠開放。 落基山地區的巡邏員最近一直在投票決定是否加入工會。 去年近兩周的罷工關閉了許多雪道，並在猶他州的帕克城山地度假村（Park City Mountain Resort）造成 。當總部位於科羅拉多州的 滿足包括每小時基本工資提高2美元和資深滑雪巡邏員加薪等要求時。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。