億萬富翁 Reddit 首席執行長史蒂夫·霍夫曼表示，他公司將全力徵才大學畢業生，因為他們的「人工智慧原生」程度遠高於年長同儕

(SeaPRwire) –   面對現實的大學畢業生眼睜睜看著美國夢從他們腳下溜走，進入一個被AI自動化洗劫一空的黯淡入門級就業市場。然而，並非所有公司都為了科技工具而縮減年輕專業人士的招聘；Reddit 執行長 Steve Huffman 表示，他的公司實際上正在加強對數位原生世代的招募。

Huffman 最近在 Sourcery with Molly O’Shea 播客中表示：「現在剛畢業的大學生是學著如何用AI來編程的。他們非常擅長，所以我認為我們將會大量招聘應屆畢業生，因為他們對AI的適應性更強。」

雖然有些執行長對聊天機器人和AI代理的能力感到驚嘆，但應屆畢業生實際上已為這個由科技驅動的新工作世界做好了準備：這些數位原住民是伴隨網路長大的，他們大部分的高等教育都在 ChatGPT 時代度過。他們對這項技術非常熟悉，也更善於在工作中利用它。這位價值267億美元的社群媒體帝國共同創辦人表示，這種傾向實際上是一種天賦：老一輩人更抗拒自動化他們的手藝，即使這會帶來更好的結果。

這位42歲的千禧世代執行長解釋說：「像我這樣的老一輩人，我不想放棄（編碼）。我最終還是放棄了。年輕人沒有那種包袱。他們直接用AI來寫程式。」

儘管 Huffman 贊同招聘新的 Z 世代員工，但 Reddit 表示它重視所有年齡層的員工，並仍致力於招聘年長的員工以持續其成功。

Reddit 執行長稱不招聘 Z 世代畢業生是代價高昂的錯誤

科技工作者可能會擔心他們的AI使用會導致他們不可避免地被取代——但 Huffman 堅決表示，這項技術不會減少公司的工程師人數。

Reddit 發言人也向 強調，其新興人才團隊專注於招募年輕專業人士，同時也提供應屆畢業生機會和實習，培養機器學習、資料科學和電腦科學等基本技能。

儘管科技公司在畢業前招募大學人才的趨勢似乎已經轉變，但 Huffman 警告說這可能是一個代價高昂的錯誤。這位億萬富翁表示，雇主需要「一開始就」招聘畢業生，否則將來可能要支付他們100倍的薪水。

Huffman 繼續說道：「招聘應屆畢業生有很多原因。如果你不以應屆畢業生的身份招聘他們，你將永遠見不到他們。他們將永遠不會再出現在就業市場上。他們太有價值了，以至於永遠不會讓他們出現在就業市場上。」

執行長們表示 Z 世代員工對創新和傳承至關重要

隨著公司實施大規模裁員並縮減招聘，入門級畢業生正應對著激烈的勞動市場。

2025年，首次就業的美國失業人口比例達到37年來的最高點，7月份達到13.3%的峰值，上個月回落至10.6%。一些執行長甚至認為，大學畢業生失業的比例可能在幾年內飆升。

然而，有一群聲音響亮的領導者不會讓 Z 世代置身事外——事實上，他們的經驗不足有時被視為一種資產。呼應 Huffman 關於 Z 世代沒有「包袱」的觀點，價值12.5億美元的軟體公司 Incode Technologies 的創辦人兼執行長 Ricardo Amper 認為，Z 世代的純真正是企業創新所需要的。他們不受先入為主的觀念或數十年職業經驗塑造的專業心態所束縛。

Amper 今年早些時候告訴 ：「我的信念是，帶著全新的思維、第一性原理出來很重要。這就是為什麼年輕人在科技領域特別有幫助，因為他們偏見較少。我認為在科技領域，知識過多實際上是壞事：你會產生偏見。」

即使雇主認為AI代理可以取代年輕員工的工作，自動化他們的角色可能會造成長期損害。

Airbnb 執行長 Brian Chesky 曾警告不要將 Z 世代專業人士排除在勞動力之外，因為其後果是創新受阻以及缺乏能夠接替千禧世代和 X 世代職位的人才。

Chesky 在2025年接受 ABC News 採訪時表示：「[AI] 可以做很多較低層次、更入門級的職位。但如果沒有年輕人能找到工作，那麼未來就沒有人能擔任高度戰略性的領導職位。所以我們需要為職業生涯早期的年輕人騰出空間，即使AI可以做實習生的工作。」

此外，一些執行長，如 Mark Cuban，甚至認為現在是 Z 世代抓住機遇的絕佳時機。不那麼擅長AI的老一輩人將需要學習如何有效地實施這些工具——這正是年輕的數位原生工作者介入的時機。

Cuban 在2025年 TBPN 播客中建議年輕工作者：「盡你所能學習AI，但更要學習如何在公司中實施它們。學習如何客製化模型，走進一家公司，展示其好處。這就是每個即將畢業的學生都能找到的工作。」