(SeaPRwire) – 當高管們越來越依賴人工智能來裁減人手時，那些推動人工智能發展的同一批 CEO 們卻認為，「品味」可能是一項能讓你獲得聘用並保住工作的技能。
在宣布 OpenAI 的最新消息前一天，OpenAI 執行長 Sam Altman 評論了即使是非技術人員也能為人工智能的發展做出貢獻，或者至少在他的公司裡是如此。Altman 表示，這些非技術候選人進入公司的最佳途徑之一是透過研究招募。
他的建議是什麼？利用人工智能迄今為止難以複製的東西：人類的判斷力。
「我們相信，最優秀的研究團隊是透過背景脈絡、品味以及對該領域未來發展方向的真正感覺建立起來的，」他說。
Altman 暗示，招募工作可能特別適合那些具有「品味」的候選人，因為他們在 OpenAI 的職責包括「尋找能夠推動前沿發展的人，而不僅僅是填補職位」。
Altman 是最新一位強調「品味」可能是一項潛在優勢的高階主管，因為越來越多的員工面臨失業風險。OpenAI 總裁 Greg Brockman 上週也說了同樣的話。「品味是一項新的核心技能，」他在一篇關於 X 的貼文中寫道。
包括 Y-Combinator 聯合創始人 Paul Graham 在內的其他科技巨頭，最近也呼應了 Altman 的觀點，認為「品味」將是下一項備受追捧的技能。
Graham 以其關於創業公司、經濟學和科技行業的長篇論文而聞名，他最早在一篇關於品味的部落格文章中評論了品味的重要性，他聲稱「品味」不是客觀的，並且「我們需要好的品味才能創造好的東西」。
在本月早些時候於 X 上發布的一篇部落格文章中，Graham 進一步闡述了他二十年前的想法：「在人工智能時代，品味將變得更加重要。當任何人都能製造任何東西時，最大的區別在於你選擇製造什麼，」他預測道。
Palantir 的首席技術長 Dane Knecht 在回覆 Graham 的貼文時表示，他同意 Graham 的觀點，並連結了他今年早些時候發布的一篇貼文，他在文中聲稱品味將是 2026 年工程領域的差異化因素。
「現在建造東西很容易。知道要建造什麼，以及不建造什麼，這才是難的部分，」Knecht 補充道。
但並非所有人都同意人類在判斷力或品味方面佔有優勢。OthersideAI 的聯合創始人兼執行長 Matt Schumer 在他本月早些時候關於人工智能未來的部落格文章中寫道，至少對他而言，OpenAI 的 GPT-5.3 Codex 模型似乎能夠做到「一種感覺上是判斷力、是品味的東西」。
「我看不出為什麼『品味』和方向是獨特人類的，就像許多人說的那樣。如果人工智能可以對其進行訓練，它就可以學會，」Schumer 在後來於 X 上的一篇貼文中寫道。
儘管如此，關於「品味」的討論在當前這個人工智能可能導致大規模裁員的時期仍然非常重要，而這對許多工人來說是他們最關心的問題。
週四，Twitter 的執行長 Jack Dorsey 表示，該公司正在裁員 10,000 多名員工中的 4,000 人，部分原因是人工智能。據 Wired 報導，該公司開發了自己的內部人工智能代理 Goose，該代理可以由一系列不同的 AI 模型驅動，並直接連接到電腦，從其文件和資料夾中提取信息，以及訪問雲端儲存平台和線上資料庫。
該工具已經在幫助程式設計師和非程式設計師在內部構建他們的想法，並開發應用程式或原型。
「我們已經看到，我們正在創建和使用的智能工具，加上更小、更扁平的團隊，正在實現一種新的工作方式，這從根本上改變了構建和運營公司的意義，」Dorsey 在週四宣布裁員時表示。「而且這正在迅速加速。」
本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。
分類: 頭條新聞,日常新聞
SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。
