(SeaPRwire) – 早安。華特迪士尼公司（The Walt Disney Company）的首席執行官（CEO）交接備受矚目，不僅是因為即將上任的人選，更因為公司在任命新CEO數月前就延長了首席財務官（CFO）休·約翰斯頓（Hugh Johnston）的合約，刻意圍繞這次交接建立財務穩定性。
喬許·達馬洛（Josh D’Amaro）在迪士尼任職28年，於週三的年度股東大會上接任首席執行官一職，接替長期擔任CEO的鮑勃·艾格（Bob Iger）。達馬洛於2月3日獲任命此職，最近擔任「迪士尼體驗」（Disney Experiences）部門負責人，該部門涵蓋公司的主題樂園、郵輪、度假村及消費產品業務。
社群媒體上有一些對艾格的讚譽。「你所建立的不是職業生涯，而是一項傳奇（LEGACY），」NBA球星克里斯·保羅（Chris Paul）在LinkedIn貼文中表示。
艾格在迪士尼擁有長期職業生涯，曾於2005年至2020年擔任CEO，其首位繼任者鮑勃·查佩克（Bob Chapek）任職期間爭議不斷，因此艾格於2022年重返職位。他將暫留擔任高級顧問及董事會成員，提前八個月卸任。
派拉蒙全球（Paramount Global）與華納兄弟探索（Warner Bros. Discovery）的潛在合併可能加劇對迪士尼（《財富》500強第46名）的競爭。但達馬洛可能處於領導增長的有利位置。據報導，在他領導下，迪士尼的主題樂園及體驗業務成為公司主要獲利引擎，儘管僅佔總收入不到40%，卻貢獻超過70%的營運利潤。串流服務則是另一大增長動能，已連續數季獲利。
去年11月，迪士尼在新CEO尚未宣布前，就將約翰斯頓的合約延長至2029年1月31日。他於2023年加入迪士尼，此前在百事可樂（PepsiCo）有長期職業生涯。艾格在2023年的聲明中表示，約翰斯頓「確實擁有美國頂尖CFO之一的聲譽」。
在本月稍早的摩根士丹利科技、媒體與電信大會（Morgan Stanley Technology, Media and Telecom Conference）上，約翰斯頓稱讚迪士尼的CEO繼任流程是一大優勢。「我可以告訴你們，他們進行了內部和外部的考察，認真篩選候選人，最終得出了一個非常出色的結論，」他表示。
他形容達馬洛與即將擔任公司總裁兼首席創意官（新設職位）的達娜·沃爾登（Dana Walden）為「傑出的成長導向型高管」。此前廣泛報導指出沃爾登曾是CEO人選之一。
「人們對喬許感到興奮，也對整個流程如此順利感到振奮，這帶來了許多動能，」約翰斯頓表示。「大家都知道迪士尼過往的CEO交接歷史，甚至可以追溯到邁克爾·奧維茨（Michael Ovitz）時期。這次的情況與過去截然不同，整個過程非常順利、運作良好，幾乎沒有戲劇性紛擾。」
約翰斯頓重申，迪士尼2026年及2027年每股盈餘（EPS）將實現雙位數增長的目標。談及併購（M&A）時，他表示迪士尼不需要進行重大交易。「我們非常幸運，鮑勃·艾格在擔任CEO期間採取的行動——無論是收購皮克斯（Pixar）、盧卡斯影業（Lucasfilm）、漫威（Marvel），還是後續收購福斯（Fox）——讓我們在建立龐大知識產權（IP）庫方面領先同儕，」他說。
謝麗爾 埃斯特拉達
sheryl.estrada@.com
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