大型科技公司斥資高達100萬美元招募從不需要寫一行程式碼的新員工

(SeaPRwire) –   現在部分薪資最高的科技業從業者將永遠不需要寫一行程式碼。這並非因為他們的工作被人工智慧取代：科技公司正為資深傳訊職位開出高達六位數的高薪。

Anthropic 正招聘產品傳訊總監，列出的薪資為40萬美元； 正招聘資深傳訊總監，薪資範圍在65.6萬至120萬美元之間；而OpenAI則在尋找基礎設施傳訊總監和商業傳訊總監，兩者的薪資範圍均高達43萬美元，外加股權。

但為何在人工智慧開發似乎需要更多投入的同時，以科技為核心的公司願意為這種更傳統、聚焦語言學的職位投入鉅資？專家指出，原因在於大眾對人工智慧的理解極為有限。 

「人工智慧很複雜。它快速演進，並引發員工、監管機構和客戶的真實焦慮。在這樣的環境中，清晰溝通成為戰略資產，」傳訊、策略與顧問公司FLEX Partners的創辦人兼執行長惠特尼·芒羅（Whitney Munro）在近期一篇 中寫道。「如果你無法清楚解釋你的技術能做什麼、如何運作，以及如何保護人們，擴張將變得更困難——風險也會更高。」

事實上，美國心理協會（American Psychological Association）的一項 顯示，擔心人工智慧將取代自己工作的人，即使大多數人並未詳細了解人工智慧工具在工作場景中實際如何運作，他們在工作中感到緊張或壓力的可能性仍遠高於他人。 

而這正是科技或人工智慧公司中高階傳訊職位能發揮作用之處。 

「當你在開發足以重塑產業的強大技術時，傳訊不僅僅是行銷，」芒羅補充道。「它同時成為風險管理、法規定位、投資者信心、內部協調與公眾信任的關鍵。」

為何在人工智慧時代傳訊專業人才需求高漲？

如此高風險的職位伴隨著更高的薪資。根據 數據，美國傳訊總監的平均年薪約為11萬美元，但科技公司願意為傳訊專業人才支付更高溢價，因為他們明白其中牽涉的利害關係。與此同時，許多職缺資訊顯示，這些高薪職位需要超過十年的經驗。 

這些高層負責設定公司向投資者、監管機構、客戶、員工及廣大公眾傳達的人工智慧核心敘事。這可能涵蓋從闡述強大人工智慧模型的風險與益處，到擬定高管演講稿和社群媒體貼文，甚至測試部落格文章中的用詞（可能影響市場或引發監管審查）。這些職位需要能自在出入董事會議室或與記者進行背景通話的人才，他們必須能深入理解複雜的技術內容，並將其轉譯為淺顯英語，同時不失細節。

，內容分發平台 執行長，每週整理高薪新聞與傳訊職缺，並記錄這些職位近期的普及程度。不僅是科技公司在招聘高階傳訊人才：許多品牌正投資聘請內部記者或「說故事者」，策略性地主導自家公司的敘事。 

儘管並非所有職缺都提供百萬美元年薪，但許多職缺的薪資落在六位數範圍，對有意轉職企業的記者而言，這是更優渥的賺錢機會。他舉例，Hinge招聘編輯總監，薪資最高達22.3萬美元；Ramp招聘內容總監，年薪超過20萬美元； 則招聘「人工智慧傳道者」，同樣提供超過20萬美元的年薪。

「現實是，這（很大程度上）是媒體業的未來，」格林伯格（Greenberg）在1月的一篇 中寫道。「品牌新聞不會也無法取代獨立新聞，但到2026年，許多產業中最優秀的報導、研究與專題內容，將出自該領域的大小企業——這些企業意識到，自己成為媒體比等待被媒體報導更好。」

薪資飆漲反映了兩大趨勢的交匯。首先，生成式人工智慧讓網路充斥低品質內容，反而提升了獨特人類聲音與敏銳編輯判斷的價值。在人工智慧生成的垃圾內容海洋中，企業願意為能突破雜訊、建立信任的專業人才支付溢價。其次，科技業領導者越來越將敘事視為與產品設計或資本配置同等重要的戰略武器。在人們密切關注人工智慧缺陷的環境中，企業如何講述自身故事可能影響估值、法規走向與人才招募。

「對企業而言，持續生產高品質文案的能力是一道競爭護城河，能建立與客戶的連結、強化自有與獲得性管道的表現，並推動營收增長，」人工智慧傳訊科技公司Clipbook執行長亞當·約瑟夫（Adam Joseph）在上週的一篇 中寫道。「這是個違反直覺的洞見（難道優秀寫作不該因生成式人工智慧而商品化嗎？）。市場底層的氾濫，反而讓頂端的價值飆升。」