新研究揭示：「最易受AI自動化影響的職業」表現反而優於其他就業市場

(SeaPRwire) –   關於哪些工作將被人工智慧自動化的預測層出不窮——但與普遍看法相反，技術接管尚未全面展開。Vanguard在給投資者的年終報告中澄清了事實：研究聲稱最容易受到人工智慧影響的職業實際上正在蓬勃發展，而非消亡。

「大約100種最容易受到人工智慧自動化影響的職業，實際上在就業增長和實際工資增長方面表現優於其他勞動力市場，」Vanguard指出。「這表明當前的人工智慧系統普遍正在提高工人的生產力，並將工人的任務轉向更高價值的活動。」

人工智慧並非取代員工的工作，而是在幫助人類在工作中表現得更好，從而帶來一些職業上的成功。Vanguard的研究顯示，人工智慧暴露程度高的職業（包括辦公室文員、人力資源助理和數據科學家）的就業增長率，從COVID-19疫情前幾年（2015年至2019年）的1%上升至2023年及以後的1.7%。與此同時，所有其他工作的增長率在同一時期從1.1%下降到0.8%。從事易受人工智慧影響職位的工人也獲得了加薪；人工智慧暴露程度高的工作的工資增長率，從疫情前的0.1%飆升至疫情後（及ChatGPT問世後）的3.8%。對於所有其他工作，薪酬僅從0.5%微幅增長至0.7%。

研究人員寫道：「鑑於其轉變勞動力市場和推動生產力的能力，人工智慧將在其他大趨勢中脫穎而出。」「這波由人工智慧驅動的實體投資浪潮預計將成為一股強大的力量，讓人想起過去的主要資本擴張時期，例如19世紀中期的鐵路發展和1990年代末的資訊與電信熱潮。」

但並非所有職位都能在這波人工智慧增長熱潮中毫髮無傷。該研究指出，一些職業已經因人工智慧自動化而承受了工作崗位減少的損失，但它規定這是「技術顛覆的常見結果」。隨著技術提高生產力並將員工的時間重新分配到更高價值的任務上，提供服務所需的勞動力就會減少。Vanguard寫道，這是一個具有「明顯勞動力市場影響」的過程，就像人工智慧出現之前的許多技術革命一樣。

報告解釋說：「與之前的電力、鐵路和網際網路非常相似，人工智慧正在推動結構性轉變，這需要大量的資本投資來為新時代重整經濟。」

年輕的初階工作者受衝擊最嚴重——但人工智慧目前並非罪魁禍首

Vanguard描繪了一幅人類與人工智慧共存的相對積極的圖景，但證實了關於勞動力市場的一個不幸理論：年輕人的狀況並不理想。該報告發現，年輕的初階專業人士正面臨令人沮喪的職業逆風。

「初階就業挑戰反映了低招聘率的勞動力市場可能對年輕工人造成不成比例的負擔，」Vanguard的報告說。「這種動態在所有職業中都能觀察到，即使是那些基本上未受人工智慧影響的職業也是如此。」

由於聊天機器人和人工智慧代理的出現，初階職位多年來一直在縮減。根據聯準會的數據，自2022年ChatGPT崛起以來，美國的初階職位招聘數量下降了32%。雇主越來越依賴人工智慧工具和自動化來提高效率——而年輕工人正承受最大的衝擊。根據史丹佛大學2025年的一項研究，雖然總體就業持續繁榮，但自2022年以來，針對22至25歲早期職涯Z世代、在人工智慧暴露領域的職位招聘數量減少了13%。

更糟糕的是，主要雇主正在削減Z世代員工人數。根據薪酬管理軟體公司Pave的數據，從2023年初到今年7月，科技公司中21至25歲年輕員工的比例被削減了一半。這些年輕員工曾佔大型上市科技公司勞動力的15%——兩年後，他們僅佔6.8%。雖然許多人看到這些勞動力市場動盪並指責人工智慧，但專家告訴《財星》雜誌，這些裁員可能源於一系列問題：應對經濟不確定性、解決疫情時代的過度招聘，以及為關稅做準備。Vanguard不相信人工智慧是Z世代職業障礙的原因。

「雖然關於大型語言模型在電腦程式設計和其他能力測試中擊敗人類的統計數據比比皆是，但這些模型在需要細緻決策的現實世界場景中仍然舉步維艱，」Vanguard的報告繼續寫道。「在我們看到勞動力市場出現更廣泛和可衡量的顛覆之前，還需要取得重大進展。」