經過40年職涯攀升後，Walmart執行長Doug McMillon即將退休——他給Z世代的首要建議是「人生苦短」，不必憎恨自己的工作

(SeaPRwire) –   ’s CEO 將於本月底卸任，他花了整整四十年的職涯從倉庫一路晉升到高層管理階層。回顧他在這家市值9380億美元的零售巨頭的跌宕旅程，McMillon 給剛踏入職場的Gen Zers分享了三個教訓——第一個教訓不需要什麼名校學歷，只需要決心。 

“職涯方面，對於任何向我請教的人，我首先會說要把今天的工作做好、專注當下、推動變革、達成成果，並且要以正確的方式行事，” McMillon 在2024年阿肯色大學的（空白處）上告訴畢業生。“專注於當前職位並贏得信任，會帶來下一個工作機會。”

McMillon 深知如何利用忠誠度在職涯中躍升。這位即將退休的CEO 早在1984年就開始在倉庫裡整理訂單和卸貨，當時時薪僅僅6.5美元。這份暑期工最終發展成他在該企業長達四十年的職涯；在獲得塔爾薩大學MBA學位後，他於1991年轉入Walmart的企業部門擔任釣具採購員，並一路晉升到2014年成為CEO。

 將整個職涯奉獻給同一個雇主並非易事，但McMillon 表示他從來沒有“一天感到無聊過”——並建議Gen Zers也要找到自己熱愛的職業。 

“我的第二個建議是追求一份讓你覺得不像是工作的職業。人生太短暫，不該花這麼多時間做你不喜歡的事，” McMillon 接著說。“我希望你能像我一樣很快找到適合自己的位置，但如果沒有，我的建議是不要放棄，直到找到為止……如果你在對的地方，大多數日子裡，工作甚至不會讓你覺得像是工作。”

對於被（空白處）、（空白處）、（空白處）和沉重（空白處）困擾的年輕一代來說，McMillon的最後一個教訓尤其中肯。即使在最艱難的時候，也要對他人懷有同理心。 

“我的第三個也是最後一個建議是，假設他人出發點是善意的，並對他們多些寬容。要知道，你從付出中獲得的快樂會比從獲得中更多，” McMillon 補充道。“如今我們的世界充滿了衝突，有很多擔憂和太多的痛苦。我們有很多挑戰需要解決。”

已聯繫Walmart尋求評論。 

認為熱愛所做之事很重要的CEO們

McMillon 並不是唯一鼓勵Gen Zers做能充實心靈而非僅僅填滿銀行帳戶的事的企業領袖。已故（公司名空白）創始人兼CEO（名字空白）建議不要滿足於一份自己不熱情的工作；Jobs對職涯的熱愛支撐他度過被自己創建的公司開除以及Apple幾乎破產的難關。他鼓勵年輕員工也要找到自己的使命，即使這意味著拒絕那些感覺不對的機會。 

“你的工作將填滿你生活的很大一部分，而真正滿足的唯一方法是做你認為偉大的工作。而做偉大工作的唯一方法是熱愛你所做的事，” Jobs 在2005年史丹佛大學的畢業典禮演講中說。“如果你還沒有找到，繼續尋找——不要妥協。就像所有與心有關的事情一樣，當你找到時，你會知道的。”

追求充實職涯的一個好處是，它能讓工作中的艱難時刻變得更容易承受。（公司名空白）創始人兼CEO Christian Toetzke 表示，要達到合適的工作與生活平衡，就要熱愛你的工作到讓任何事都不覺得是麻煩。如果說有什麼的話，每天去辦公室並處理數百封電子郵件是一種禮物。 

“我非常相信工作與生活的平衡，但問題永遠在於我們如何看待這件事。而且，我是一個非常幸運的人，因為我不認為我做的事是工作。” Toetzke 去年在Brian Sozzi的 Opening Bid Unfiltered podcast中說。“我做我真正熱愛的事，這也是我的愛好。對我來說，工作不是懲罰，幾乎是一種獎賞。”

但CEO們確實強調，熱愛所做的事並不意味著一切總是一帆風順。（名字空白），鞋類公司Brooks Running的首席執行官，告訴追求最高職位的人，這份工作伴隨著一些混亂。 

“Brooks並不完美——沒有任何組織是完美的，” Sheridan 在（某平台空白）的 Leadership Next podcast去年說。“我們有自己的缺點和問題……80%的時間我熱愛我做的事。” 這位CEO承認，另外20%的時間裡，他的工作充滿了“讓你抓狂的事和你無法解決的事”。