黑石高管表示，常春藤盟校的精英学位还不够——新分析师需要“更努力工作”并友善待人

(SeaPRwire) –   一位高階主管表示，名校學位只能讓你走這麼遠——那些擁有強烈工作道德、創業思維和善良等特質的人，才是長期來看會脫穎而出的人。

在一場 中，黑石集團（Blackstone）總裁兼首席運營官喬恩·格雷（Jon Gray）告訴新分析師，他們不應該為了升遷而「巴結老闆」或「肘擊同儕」。

格雷在他 帳號上發佈的一段影片中承認：「你們大多數人都上了名校。你們表現得非常好，是班上的佼佼者。你們天生就是成功且勤奮的人。但當我看看那些在黑石真正成功的人，並不是那些『勉強夠格』的人，對吧？而是那些會說『我要確保把這件事做得絕對正確』的人。」

格雷表示，那些在 升遷得最高的人，有能力與他人良好合作，並「進行創新，讓公司變得更好」。

格雷說：「人們常犯的錯誤是，他們會想『我要好好巴結老闆，對身邊的人和基層的人要狠一點』。」

他敦促分析師們要「對公司內外接觸到的每一個人都友善」，稱善良是「一種很棒的超能力」。

為了取得成功，格雷告訴員工，他們應該「更努力工作，更用心；這並不複雜」。他還鼓勵他們像創業者一樣思考，「以你希望被對待的方式善待他人」。

以技能為基礎的招聘的重要性

格雷發表這些言論之際，美國年輕人正處於一個 的環境中。9月發佈的 數據顯示，美國經濟在過去一年創造的就業崗位比之前預期的少了近100萬個。

疲軟的就業市場讓一些Z世代員工開始質疑大學學位是否值得花費那麼多成本。Indeed的另一項 發現，超過三分之一的近期畢業生表示，由於學費飛漲以及人工智慧對商業的影響，他們的學位是一筆 。

格雷發表這些言論之際，企業也越來越重視情商（EQ），這項技能越來越被視為企業高管必不可少的能力。2024年的一項 發現，自2018年以來，企業高層領導人在個人資料中強調軟技能的比例增加了31%。最常被提及的技能包括做有效的演示、戰略思維、溝通、戰略眼光和解決衝突的能力。

LinkedIn首席經濟機遇官阿尼什·拉曼（Aneesh Raman）此前 「這些人際交往技能不僅將越來越成為一個人成為高管的核心要素，也是高管工作的核心：動員團隊，建立一個以人為本的公司。」

根據卓越職場研究所（Great Place to Work）首席執行官邁克爾·布什（Michael Bush）的說法，隨著越來越多的公司將人工智慧應用於工作流程，全球以技能為基礎的招聘趨勢正在增長。

布什告訴 ：「過去五年來，尤其是在我們 [] 名單上的公司中，大家的主要關注點都圍繞著技能和技能發展。他們現在甚至都不談學位了，而是談技能。你有什麼技能，未來需要什麼技能？」

在撰寫這篇報導時， 使用了生成式人工智慧來完成初稿。一位編輯在發佈前核實了信息的準確性。

本文的一個版本於2025年9月12日發佈在 上。

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