JPMorgan執行長Jamie Dimon揭露他28歲擔任助理時立下的職涯目標：除非能帶來價值，否則不發言

(SeaPRwire) –   在成為美國最具權勢的銀行業主管之前，Jamie Dimon 為自己定下了一條簡單的職涯規則——這在個人品牌盛行的時代聽來幾乎相當激進：閉嘴。

當時28歲的他擁有哈佛MBA學位，擔任總裁Sanford「Sandy」Weill的助理，Dimon並未專注於「刷存在感」或在每場會議中插嘴，而是專心吸收一切資訊。

「我的首要目標是學習，並且在能帶來實質價值之前不發一言，」他在一篇早年職涯的專訪中如此表示——這篇專訪近期在社群媒體上重新流傳。

發表該專訪時，這位面容青澀的哈佛MBA剛剛晉升為副總裁——從Weill的助理到晉升僅花了短短兩年時間——當時他分享了這項職涯建議。

在此之前，他已協助分析數百萬美元的交易，並參與重大收購案的談判。但他的直覺仍舊是：先爭取到發言權。

這策略確實奏效：一年後，他跟隨前老闆Weill加入Commercial Credit，並在僅30歲時成為該公司的CFO。

Jamie Dimon 給Z世代的座右銘：「學習、學習、學習、學習、學習、學習、學習」

此後，Dimon擔任JPMorgan的CEO長達20年——儘管在這段期間，職場世界變得愈發喧囂、永遠線上且數位化程度越來越高，他仍舊告訴年輕人要多傾聽。

這位億萬富翁銀行業大亨告訴Z世代，若想出人頭地，他們需要關閉TikTok和相關應用程式，並透過潛移默化的方式學習。

「你只能透過閱讀和與他人交談來學習，目前沒有其他方法，」Dimon在2024年喬治城大學的金融市場品質會議上表示。「人們浪費了大量時間……關掉TikTok、Facebook。」

這項簡單的建議在當今年輕員工從第一天起就被指導要建立個人品牌並不斷做出貢獻的時代，或許看起來違反直覺。

但實際上，有些專家也認同，少說話——具體來說，透過練習主動、發言前以及避免——可以讓一個人看起來更資深。

而Dimon的規則——先傾聽，再發聲——也是許多其他領導者推薦的做法。

即使功成名就，Apple的Steve Jobs仍將傾聽放在優先位置

L’Oréal美國分公司的CHRO建議Z世代新進員工，要主動舉手自願參與或在會議中做記錄。

她指出，這不僅不會讓你看起來資歷淺，反而能讓你進入高階領導者的會議室，觀察並學習他們的運作方式。

「如果你是那個負責記錄會議行動事項和下一步計畫的人，同時你在傾聽和觀察，這並不一定是壞事，」L’Oréal的Stephanie Kramer解釋道。「你在會議室中，吸收這些觀點是如何形成的，同時培養推論的能力。」

即使建立了市值兆美元的科技巨頭，Apple的他從未假裝擁有所有答案。正如他前設計總監所說，直到最後他都真心敞開心胸向他人學習。

Jony Ive與這位共同創始人共事近15年，設計了iMac、iPod、iPhone、iPad和Apple Watch等經典產品。

在一封新發布的信件中回顧他們的合作關係時，他寫道，他們大多數日子都會一起吃午餐，然後在下午腦力激盪構想。

「對Steve來說，渴望學習遠比渴望正確更重要。」